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內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理評論（第1輯 2014年7月）》主要內(nèi)容包括企業(yè)派駐海外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調(diào)節(jié)變項；行為整合與任務沖突對團隊創(chuàng)造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”；新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響；組織中個體非倫理行為影響因素研究述評；服務企業(yè)一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的？——基于人力資源管理視角的跨案例研究。

作者簡介

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圖書目錄

企業(yè)派駐海外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究
——以職涯資本為調(diào)節(jié)變項
行為整合與任務沖突對團隊創(chuàng)造力的作用研究：“多多益善”或“適度擁有”
新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響
組織中個體非倫理行為影響因素研究述評
服務企業(yè)一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的？
——基于人力資源管理視角的跨案例研究