人力資源管理視角下的大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究

第一章 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力解析
第一節(jié) 基于人才定位和管理視角的大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力解析
第二節(jié) 基于生存意識(shí)和生存思維的大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力解析
第三節(jié) 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在結(jié)構(gòu)解析
參考文獻(xiàn)
第二章 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的出發(fā)點(diǎn)、思路和可行路徑研究
第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的邏輯、關(guān)系解析及呈現(xiàn)的問(wèn)題
第二節(jié) 用人單位招聘過(guò)程的改變與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的融合
參考文獻(xiàn)
第三章 招聘配置管理與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升
第一節(jié) 人崗匹配與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升
第二節(jié) 基于勝任力模型的人員招聘與大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升
第三節(jié) 科學(xué)的招聘過(guò)程與方法對(duì)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的作用與啟示
第四節(jié) 招聘評(píng)估對(duì)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響
參考文獻(xiàn)
第四章 人力資源規(guī)劃視角下的大學(xué)生學(xué)業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃視角下的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃概述
第二節(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃制訂的依據(jù)和步驟
第三節(jié) 大學(xué)生的職業(yè)動(dòng)力分析與個(gè)體的職業(yè)生涯規(guī)劃
第四節(jié) 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的前景、現(xiàn)狀分析與大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃
參考文獻(xiàn)
第五章 規(guī)劃和招聘視角下的大學(xué)生素質(zhì)與需求定位
第一節(jié) 大學(xué)生素質(zhì)與需求定位的路徑
第二節(jié) 大學(xué)生素質(zhì)與需求定位的效果評(píng)估
參考文獻(xiàn)
第六章 定位和培訓(xùn)視角下的大學(xué)生素質(zhì)提升
第一節(jié) 基于拓展訓(xùn)練的大學(xué)生素質(zhì)提升研究
第二節(jié) 基于大學(xué)生潛能開(kāi)發(fā)的素質(zhì)拓展
參考文獻(xiàn)
第七章 素質(zhì)提升視角下的大學(xué)生學(xué)習(xí)管理與考核
第一節(jié) 素質(zhì)提升視角下大學(xué)生學(xué)習(xí)管理與考核概述
第二節(jié) 基于績(jī)效管理過(guò)程的大學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的展開(kāi)
第三節(jié) 基于培訓(xùn)效果評(píng)估的大學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的展開(kāi)
參考文獻(xiàn)
第八章 薪酬管理視角下的大學(xué)生自我激勵(lì)
第一節(jié) 薪酬管理視角下大學(xué)生自我激勵(lì)的路徑分析
第二節(jié) 薪酬管理視角下大學(xué)生自我激勵(lì)的策略分析
參考文獻(xiàn)
第九章 關(guān)系視角下的大學(xué)生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
第一節(jié) 大學(xué)生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建邏輯
第二節(jié) 通過(guò)大學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)來(lái)促進(jìn)大學(xué)生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
第三節(jié) 以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和訓(xùn)練來(lái)促進(jìn)大學(xué)生資源網(wǎng)與心理安全網(wǎng)的構(gòu)建
參考文獻(xiàn)
第十章 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學(xué)生就業(yè)壓力的應(yīng)對(duì)研究
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學(xué)生就業(yè)壓力概述
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學(xué)生應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力存在的問(wèn)題及原因分析
第三節(jié) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)背景下大學(xué)生就業(yè)壓力的應(yīng)對(duì)策略
參考文獻(xiàn)
第十一章 大學(xué)生就業(yè)意識(shí)喚醒與企業(yè)人力資源危機(jī)的關(guān)系研究
第一節(jié) 大學(xué)生就業(yè)意識(shí)喚醒與人力資源危機(jī)關(guān)系研究概述
第二節(jié) 基于大學(xué)生就業(yè)意識(shí)喚醒的人力資源危機(jī)管理對(duì)策
參考文獻(xiàn)
第十二章 發(fā)展視角下的創(chuàng)新型人才的培育路徑及策略
第一節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新型人才培育與大學(xué)生創(chuàng)新型人才概述
第二節(jié) 基于參與式人才培養(yǎng)模式的大學(xué)生創(chuàng)新型人才培養(yǎng)
參考文獻(xiàn)