企業(yè)員工職場欺負(fù)研究

1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意義
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 職場欺負(fù)及其相關(guān)概念的界定
2.2 職場欺負(fù)的研究方法
2.3 職場欺負(fù)行為的類型
2.4 職場欺負(fù)的相關(guān)變量
2.5 職場欺負(fù)過程研究
2.6 欺負(fù)行為的干預(yù)研究
2.7 現(xiàn)有研究需要完善之處
3 研究設(shè)計
3.1 研究總體構(gòu)想
3.2 研究內(nèi)容及研究假設(shè)
3.3 研究方法
3.4 研究所使用相關(guān)變量的測量工具
3.5 研究過程
4 職場欺負(fù)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究
4.1 相關(guān)理論與研究假設(shè)
4.2 職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)預(yù)研究
4.3 職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)探索性研究
4.4 職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)驗證性研究
4.5 職場欺負(fù)問卷的信度、效度檢驗
4.6 結(jié)果與討論
4.7 小結(jié)
5 職場欺負(fù)在人口學(xué)、組織特征變量上的差異研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 研究結(jié)果
5.4 討論
5.5 小結(jié)
6 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、權(quán)力距離對職場欺負(fù)的影響研究
6.1 研究目的
6.2 相關(guān)理論與研究假設(shè)
6.3 研究方法
6.4 數(shù)據(jù)分析及結(jié)果
6.5 研究結(jié)果與討論
6.6 小結(jié)
7 職場欺負(fù)及其因子對態(tài)度行為的影響研究
7.1 相關(guān)理論
7.2 職場欺負(fù)對員工態(tài)度行為的影響研究
7.3 工作欺負(fù)、人際欺負(fù)對員工態(tài)度行為的影響研究
7.4 討論
7.5 小結(jié)
8 職場欺負(fù)與后果變量的中介效應(yīng)研究
8.1 研究目的
8.2 研究假設(shè)
8.3 研究方法
8.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
8.5 討論
8.6 小結(jié)
9 職場欺負(fù)與后果變量的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
9.1 研究目的
9.2 研究假設(shè)
9.3 研究方法
9.4 數(shù)據(jù)分析結(jié)果
9.5 討論
9.6 小結(jié)
10 研究結(jié)論與展望
10.1 主要研究結(jié)論
10.2 本研究的創(chuàng)新之處
10.3 研究不足及展望
附錄
參考文獻(xiàn)