隨著全球一體化步伐的加快,各國之間正展開一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭——人才爭奪戰(zhàn)。但是,由于逆向文化沖擊的影響,海外人才回國后需要重新適應國內的行為規(guī)范以適應國內環(huán)境。近年來,媒體頻繁報道的海歸由于無法適應國內環(huán)境而離職、跳槽甚至重返國外的事件引起了管理界廣泛的關注,也讓學者們開始關注海歸人才歸國適應問題的相關研究。基于以上背景,《海歸知識員工歸國適應的作用機制研究:基于組織和人格特質視角》在借鑒國外豐富的跨文化研究成果基礎上,以我國海歸知識員工為研究對象,從組織視角和人格視角構建了海歸知識員工的歸國適應作用機制模型;并通過問卷調查獲取海歸知識員工的相關數(shù)據,利用SPSS和AMOS統(tǒng)計軟件針對數(shù)據進行深入分析,試圖厘清組織支持感和主動型人格是如何通過歸國適應影響海歸知識員工的組織承諾的。這一作用機制的研究對海歸知識員工的管理具有特殊的意義,對跨文化相關研究具有一定的理論意義。