對(duì)人力資源意圖貫徹的系統(tǒng)研究

　　本研究在回顧以往人力資源管理研究的成果的基礎(chǔ)上，提出來(lái)人力資源管理內(nèi)部貫徹機(jī)理尚須探討，并且借助以為研究中的系列概念，將人力資源意圖自上而下的貫徹過(guò)程勾勒了出來(lái)。研究首先提出了這一過(guò)程中意圖貫徹從出現(xiàn)到最終落實(shí)到工作層面的幾個(gè)關(guān)鍵概念，然后進(jìn)一步利用這幾個(gè)概念，分析了意圖貫徹的基本過(guò)程；最后給出了人力資源意圖貫徹過(guò)程環(huán)節(jié)中不同內(nèi)容轉(zhuǎn)變的形式和內(nèi)容，完整的解釋了人力資源意圖貫徹的過(guò)程。

　　丁寧寧（1977.10——），山東財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授，管理學(xué)博士，出生日期：1977.10，研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理