人力資源開發(fā)與管理通論

第一篇 人力資源開發(fā)與管理總論
第一章 緒論
第一節(jié) 財富的源泉——人力資源
一、人的基本屬性
二、“人”作為資源
三、人力資源的地位
四、人力資源與經(jīng)濟的關系
第二節(jié) 人力資源的開發(fā)、利用與管理辨析
一、人力資源開發(fā)的含義
二、人力資源利用的含義
三、人力資源管理的含義
第三節(jié) 人力資源成為一門科學
一、人力資源開發(fā)與管理思想的發(fā)展
二、相關學科對人力資源學科的影響
第四節(jié) 搞好人力資源開發(fā)與管理的意義
一、有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富
二、有利于完成改革的艱巨任務
三、有利于適應經(jīng)濟全球化的要求
四、有利于塑造現(xiàn)代勞動者
五、有利于塑造現(xiàn)代組織
六、有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛
第二章 人力資源的基本范疇
第一節(jié) 人力資源總析
一、人力資源的概念
二、人力資源運動
三、人力資源的特點
第二節(jié) 人力資源的復雜性
一、個人條件的多樣性
二、個性人格的差異性
三、人際關系的復雜性
四、人文背景的廣闊性
第三節(jié) 人力資源結(jié)構
一、人力資源結(jié)構總析
二、人力資源的自然結(jié)構
三、人力資源的社會結(jié)構
四、人力資源的經(jīng)濟結(jié)構
第四節(jié) 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動
一、人力資源開發(fā)與管理環(huán)境
二、人力資源開發(fā)與管理體系
三、現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征
第三章 經(jīng)濟學視角的人力資源
第一節(jié) 人力資源的數(shù)量和質(zhì)量
一、人力資源數(shù)量
二、人力資源質(zhì)量
三、人力資源總量
第二節(jié) 人力資源投資
一、人力資源投資的基本范疇
二、人力資源投資項目與收益
三、人力資源投資決策
第三節(jié) 人力資源供給與需求
一、人力資源供給
二、人力資源需求
三、人力資源供求關系
第四章 社會學視角的人力資源
第一節(jié) 人力資源的權利
一、人力資源權利的內(nèi)容
二、國際勞工組織的勞工權利觀
第二節(jié) 人力資源與組織
一、人力資源與雇主的關系
二、人力資源與組織的關系
三、組織對人力資源的整合
第五章 心理學視角的人力資源
第一節(jié) 人的能力
一、能力的要素
二、人力資源能力結(jié)構
三、勝任能力
第二節(jié) 人的個性人格
一、個性人格范疇
二、人格學說
三、情感學說
四、個性與工作的匹配
第三節(jié) 人的行為概述
一、行為的鏈條
二、人的需要
三、人的動機
四、人的行為
……
第二篇 宏觀人力資源開發(fā)與管理
第三篇 微觀人力資源開發(fā)
第四篇 微觀人力資源管理