從調(diào)崗調(diào)薪到裁員解雇

第1章 調(diào)薪調(diào)崗
1. 1 調(diào)薪、調(diào)崗是用人單位的自主權利嗎/3
1. 2 在何種情況下，調(diào)薪、調(diào)崗才合法/7
1. 3 對懷孕的員工調(diào)崗降薪是否合法/9
1. 4 調(diào)崗之后，工資如何計算/13
1. 5 強制員工無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎/17
1. 6 員工被強制調(diào)崗、調(diào)薪后，能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)經(jīng)濟補償/21
1. 7 調(diào)崗通知中能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復，則視為同意/25
1. 8 如何通過勞動合同規(guī)定來規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風險/27
1. 9 用人單位怎么做，調(diào)薪、調(diào)崗才算合法/31
1. 10 《勞動合同法》背景下調(diào)薪調(diào)崗的九大要訣/34
第2章 裁員解雇
2. 1 謹慎處理裁員和解雇/39
2. 2 用人單位裁員應符合的法定條件和程序/41
2. 3 裁員的十大技巧/43
2. 4 如何讓員工心平氣和地離開/46
2. 5 怎樣讓離職員工成為企業(yè)的財富/49
2. 6 用人單位可以辭退嚴重違紀的員工嗎/52
2. 7 用人單位可以辭退嚴重違紀的工傷員工、孕期員工嗎/55
2. 8 員工被追究刑事責任時，用人單位是否可以將其解雇/58
2. 9 員工辭退通知書范本/60
2. 10 員工除名通知書范本/62
2. 11 解聘通知書范本/63
2. 12 裁員通知書范本/65
第3章 工時休假
3. 1 員工自愿加班有沒有加班費/69
3. 2 節(jié)假日加班能用補休來抵嗎/71
3. 3 “做六休一”合法嗎/74
3. 4 用人單位占用周末或休息時間對員工進行培訓或者開會是否要支付加班費/77
3. 5 用人單位通過提高勞動定額迫使員工延長工作時間是否是違法行為/79
3. 6 員工拒絕加班能否作為被辭退的理由/81
3. 7 用人單位如何安排員工的年休假/83
3. 8 哪些假影響帶薪年休假/86
3. 9 終止或解除勞動合同后，未休的假怎么折算/88
3. 10 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》解讀/89
第4章 工傷保險
4. 1 員工違章操作而受傷可以要求工傷待遇嗎/103
4. 2 員工在單位組織的體育比賽中受傷算不算工傷/105
4. 3 員工在試用期內(nèi)受傷是工傷嗎/107
4. 4 在校生實習時受傷是否算工傷/108
4. 5 退休返聘人員受傷是否算工傷/110
4. 6 員工在境外工作時受傷是否算工傷/112
4. 7 員工從事單位臨時指派的工作時受傷是否算工傷/114
4. 8 工作時突然發(fā)病死亡可否視為工傷/116
4. 9 臨時工受傷后能享受工傷待遇嗎/118
4. 10 人身意外傷害保險可以替代工傷保險嗎/120
4. 11 工傷認定申請表/122
4. 12 工傷認定流程圖/125
4. 13 工傷傷殘等級劃分標準表/126
4. 14 工傷職工勞動能力鑒定（確認）申請表/127
4. 15 工傷保險待遇申請表/129
第5章 勞動合同
5. 1 如何訂立勞動合同/133
5. 2 如何訂立集體勞動合同/137
5. 3 何時簽署勞動合同/139
5. 4 勞動合同能否只約定試用期限/142
5. 5 試用期期限怎樣規(guī)定才合法/144
5. 6 試用期員工的工資可否隨意發(fā)放/147
5. 7 超過試用期，用人單位能否以不符合錄用條件為由辭退員工/151
5. 8 員工拒簽勞動合同怎么辦/152
5. 9 用人單位能單方變更勞動合同嗎/153
5. 10 變更勞動合同需要注意什么/155
5. 11 用人單位解除勞動合同應該如何操作才合法/157
5. 12 用人單位能否以不能勝任工作為由解除懷孕員工的勞動合同/159
5. 13 用人單位可否淘汰“末位”的員工/161
第6章 競業(yè)限制
6. 1 什么是競業(yè)限制/165
6. 2 保密義務與競業(yè)限制/168
6. 3 競業(yè)限制的主體、范圍和期限/172
6. 4 保密費與競業(yè)限制補償金/175
6. 5 如何設計一份合理的競業(yè)限制協(xié)議/178
6. 6 競業(yè)限制合同范本/182
6. 7 員工保密協(xié)議范本/184
第7章 仲裁常識
7. 1 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的是什么/189
7. 2 仲裁委員會的受理范圍有哪些/192
7. 3 仲裁委員會處理勞動爭議的四大原則是什么/197
7. 4 仲裁委員會對審理勞動爭議的舉證原則與時限是如何規(guī)定的/200
7. 5 《仲裁法》對處理集體爭議有哪些特殊的規(guī)定/204
7. 6 哪些勞動爭議適用一裁終局制/207
7. 7 勞動爭議仲裁的審理期限有什么變化/212
7. 8 勞動爭議仲裁的費用是如何計算的/214
7. 9 什么是仲裁申請時效的中斷與中止/218
7. 10 法律對仲裁的申請時效有哪些新的調(diào)整/220
7. 11 勞動爭議調(diào)解申請書范本/222
7. 12 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書范本/223
7. 13 勞動爭議仲裁申請書范本/225
7. 14 勞動爭議仲裁答辯書范本/227
7. 15 勞動爭議仲裁裁決書范本/228
第8章 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧
8. 1 企業(yè)規(guī)章制度的概念、類型和作用/231
8. 2 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序/235
8. 3 員工手冊的內(nèi)容及編印/238
8. 4 制定員工招聘錄用管理制度的要點是什么/241
8. 5 制定工資支付管理制度的要點有哪些/247
8. 6 制定考勤管理制度的注意事項/254
8. 7 制定獎懲制度要注意什么/257