我國上市公司高管薪酬性別差異研究

　　本書從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，試圖通過對我國上市公司高管薪酬的研究，了解在企業(yè)高管這一高端勞動(dòng)力市場上的性別薪酬差異程度。具體研究目標(biāo)有三個(gè)：一是系統(tǒng)分析上市公司高管薪酬的影響因素，二是探討上市公司高管薪酬性別差異程度與女性領(lǐng)導(dǎo)者對高管薪酬性別差異的影響；三是研究男性高管和女性高管在職位晉升方面的差異及其對性別薪酬差異的影響。

　　陳玉杰，畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，美國加州大學(xué)洛杉磯分校聯(lián)合培養(yǎng)博士。現(xiàn)任職于人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所，主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)力市場政策、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)與薪酬經(jīng)濟(jì)學(xué)。在核心期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，承擔(dān)并參與國家社科基金、人社部、地方人社部門等多項(xiàng)課題研究工作。