成就目標導向?qū)T工創(chuàng)造力的影響機制研究

第1章 緒論
1．1 研究背景和意義
1．2 研究目的和方法
參考文獻
第2章 本土情境下成就目標導向結(jié)構(gòu)維度研究
2．1 成就目標導向結(jié)構(gòu)維度
2．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
2．3 研究問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
2．4 結(jié)果分析
參考文獻
第3章 自我效能感對成就目標導向與創(chuàng)造力關(guān)系的中介機制研究
3．1 自我效能感對創(chuàng)造力的影響
3．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
3．3 研究問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
3．4 結(jié)果分析
參考文獻
第4章 績效控制對成就目標導向與創(chuàng)造力關(guān)系的線性調(diào)節(jié)作用研究
4．1 組織績效控制對員工創(chuàng)造力的影響
4．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
4．3 研究問卷、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
4．4 結(jié)果分析
參考文獻
第5章 績效控制對成就目標導向與創(chuàng)造力關(guān)系調(diào)節(jié)作用的非線性研究
5．1 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
5．2 研究問卷、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
5．3 結(jié)果分析
參考文獻
第6章 協(xié)和控制對成就目標導向與創(chuàng)造力關(guān)系的線性調(diào)節(jié)作用研究
6．1 團隊協(xié)和控制對創(chuàng)造力的影響
6．2 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
6．3 研究問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
6．4 結(jié)果分析
參考文獻
第7章 協(xié)和控制對成就目標導向與創(chuàng)造力關(guān)系調(diào)節(jié)作用的非線性研究
7．1 研究假設(shè)推演與研究框架構(gòu)建
7．2 研究問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)獲取與質(zhì)量評估
7．3 結(jié)果分析
參考文獻
第8章 研究結(jié)論與展望
8．1 研究結(jié)論與管理啟示
8．2 研究局限和展望
參考文獻
后記