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內(nèi)容簡介

　　《招聘管理》立足于人力資源管理部門招聘管理崗位工作實際，構(gòu)建招聘管理理論框架體系，貫穿于招聘管理的全過程，包括招聘計劃、招聘渠道選擇、簡歷篩選、筆試、面試、錄用、招聘評估等內(nèi)容，為讀者展示一個系統(tǒng)、完整的招聘管理知識體系?！墩衅腹芾怼芳茸⒅叵嚓P(guān)概念、理論和方法的成熟性，又強調(diào)研究成果的前沿性，并理論聯(lián)系實際。每一章節(jié)的開篇和結(jié)尾案例有助于增強讀者對理論的理解，提高讀者分析問題和解決問題的能力。此外，為滿足教學需要，《招聘管理》配備多媒體教學課件以及教輔資料。《招聘管理》適合高等院校人力資源管理、工商管理等經(jīng)濟管理類專業(yè)本科生、研究生和MBA學生作為教材使用，也可供企事業(yè)單位管理人才培訓及從事人力資源管理理論研究和實際工作的相關(guān)人員學習參考，還可為企業(yè)管理高層進行人力資源管理決策及從事相關(guān)活動提供借鑒。

作者簡介

　　賀新聞，管理學博士，中央民族大學管理學院副教授、碩士研究生導師，長期從事組織創(chuàng)新與人力資源管理、戰(zhàn)略與技術(shù)管理等方向的教學和科研工作。為本科生和研究生主要講授現(xiàn)代管理學理論和方法、組織行為學、人力資源管理、戰(zhàn)略人力資源管理、管理經(jīng)濟學等課程，主編《戰(zhàn)略人力資源管理》，獨著《重大科技工程組織協(xié)同網(wǎng)絡(luò)管理研究》，參著《國防科技工業(yè)軍民融合發(fā)展研究》，先后承擔國家自然科學基金項目、國防科技工業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)科研計劃重點項目、國家軟科學研究計劃重大項目、國家科技基礎(chǔ)條件專項等多項科研項目主要研究任務，先后在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表學術(shù)論文50余篇，多數(shù)被CSSCI、EI檢索。

圖書目錄

第一章招聘管理概述
開篇案例強盛公司的招聘管理
第一節(jié) 招聘管理的概念、發(fā)展歷程及模式
第二節(jié) 招聘管理的目的與原則
第三節(jié) 招聘管理的前提
第四節(jié) 招聘管理流程
第五節(jié) 招聘管理的影響因素
案例分析寶潔公司的校園招聘
第二章招聘計劃
開篇案例西門子招聘計劃的制定與執(zhí)行
第一節(jié) 招聘計劃概述
第二節(jié) 招聘需求分析
第三節(jié) 招聘團隊建設(shè)
第四節(jié) 招聘經(jīng)費預算
第五節(jié) 招聘策略
第六節(jié) 招聘計劃的替代方案
案例分析某集團有限公司2012年招聘計劃方案
第三章招聘渠道
開篇案例英國航空公司招聘戰(zhàn)略
第一節(jié) 招聘渠道概述
第二節(jié) 內(nèi)部招聘
第三節(jié) 外部招聘
第四節(jié) 招聘渠道的比較分析與選擇
案例分析來自硅谷的三個領(lǐng)先招聘案例
第四章簡歷篩選
開篇案例獵頭是怎么篩選簡歷的
第一節(jié) 簡歷概述
第二節(jié) 簡歷篩選概述
第三節(jié) 簡歷篩選的方法
第四節(jié) 簡歷篩選的內(nèi)容
第五節(jié) 簡歷篩選評估程序
案例分析九大名企的簡歷篩選
第五章考試測評
開篇案例用技術(shù)變革人才測評方法
第一節(jié) 考試測評概述
第二節(jié) 考試測評的流程與分類
第三節(jié) 考試測評方法
案例分析某集團副總經(jīng)理素質(zhì)測評方案
第六章面試
開篇案例失敗的招聘面試
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的種類
第三節(jié) 面試組織實施程序
第四節(jié) 面試的技巧
第五節(jié) 面試的誤區(qū)
案例分析 YC公司的招聘面試
第七章錄用
開篇案例錄用條件的實際含義
第一節(jié) 背景調(diào)查
第二節(jié) 錄用概述
第三節(jié) 試用
第四節(jié) 正式人職
案例分析磚廠的人才錯位
第八章招聘評估
開篇案例超額的招聘成本
第一節(jié) 招聘評估概述
第二節(jié) 招聘成本評估
第三節(jié) 錄用人員評估
第四節(jié) 招聘方法與環(huán)節(jié)評估
第五節(jié) 招聘報告的撰寫
案例分析 SGM在招聘過程中的評估方法
參考文獻