《人力資源管理》共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理以及勞動關系管理。本書在內容和體例上具有以下特點：其一，視角新穎、注重實務。本書在深入探討了人力資源管理的理論基礎上，適當加入人力資源管理實務內容，使讀者既能獲得理論知識的鋪墊，又有實用方法論的指導。其二，內容合理、突出重點。本書剔除了一些比較深奧的理論知識以及與基本知識關系不大的內容，重點從人力資源管理八大職能人手，介紹和分析現(xiàn)代人力資源管理的重要內容，以突出重點、突出應用。其三，案例豐富、融會貫通。本書運用了豐富的實踐案例，將知識講授與案例評析有機結合，避免“兩張皮”現(xiàn)象。用案例引導和解釋重點知識，突出案例與知識的互動，有利于讀者結合自己積累的相關知識，進行較深入的思考，并拓寬探究的思路。其四，啟發(fā)思維、側重能力。本書各章均有明確的知識和技能目標，教學重點突出，內容難度適中，深入淺出，并配套設置相關閱讀、實務操練、思考題等板塊，引導學生結合理論知識進行管理思維訓練。
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