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內(nèi)容簡介

　　2007年開始爆發(fā)的金融危機過后，人們普遍相信這是銀行缺乏有效風險管理帶來的惡果，因而對于銀行并購可能受到各種非理性心理影響的擔憂看起來局更加具有了合理性。本書從行為金融學的成因進行實證研究，具體探討銀行業(yè)并購是否受到了股票市場錯誤定價、管理人員嫉妒心理、賭博心理等非理性因素的驅(qū)動，相信會對銀行業(yè)并購的理論研究，以及銀行業(yè)的監(jiān)管、管理人員的薪酬設計和戰(zhàn)略選擇具有指導意義。

作者簡介

　　張文佳，2011年畢業(yè)于美國歐道明大學，獲得工商管理（金融方向）博士學位，現(xiàn)任外交學院國際金融研究中心講師，主要研究方向為公司并購和行為金融學。已在European Financial Management，Review of Behavioral Finance等知名學術期刊發(fā)表論文十余篇，參與了《中國經(jīng)濟外交年度報告（2013）》、《中國經(jīng)濟外交年度報告（2014）》和《中美經(jīng)濟關系是雙贏還是零和》等的撰寫。目前主持省部級課題1項。

圖書目錄

第一章導論
一、選題背景：美國銀行業(yè)的三次并購浪潮
二、關于銀行并購的傳統(tǒng)金融解釋
三、并購的行為金融學解釋
四、研究思路與內(nèi)容安排
第二章嫉妒心理驅(qū)動的銀行業(yè)并購浪潮
一、關于并購浪潮的研究概述
二、嫉妒心理與美國銀行業(yè)的并購浪潮
三、本研究的實證假設
四、并購浪潮的測量
五、樣本描述
六、實證分析結果
七、本章小結
第三章股票錯誤定價、管理者薪酬激勵與美國銀行業(yè)并購
一、關于美國銀行業(yè)并購動機的理論概述
二、股票錯誤定價驅(qū)動的并購
三、管理者的薪酬激勵
四、實證研究的方法與數(shù)據(jù)
五、相對估值與并購特征
六、多元回歸分析
七、關于管理者薪酬激勵的實證結果
八、關于本章實證結果的討論
九、本章小結
第四章管理者的賭博心理：基于銀行并購
一、前景理論與概率加權
二、本章研究思路
三、實證研究假設
四、變量構造
五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計
六、實證分析結果
七、本章小結
第五章多元化、并購與監(jiān)督效應
一、多元化戰(zhàn)略與銀行并購
二、目標銀行對收購方銀行的監(jiān)督效應：收購上市與非上市銀行
三、數(shù)據(jù)描述
四、研究方法
五、實證結果分析
六、本章小結
附錄
參考文獻