貿(mào)易自由化與工資和就業(yè)的性別差異：基于中國的理論與實(shí)證

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 選題的背景和意義
第二節(jié) 研究的主要內(nèi)容、基本思路和方法
一、本書研究的主要內(nèi)容
二、本書研究的基本思路
三、本書的研究方法
第三節(jié) 研究的難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)
一、本書研究的難點(diǎn)
二、本書研究的創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)述評
第一節(jié) 貿(mào)易自由化對性別工資差距和就業(yè)影響的理論基礎(chǔ)
一、H-O-S理論
二、勞動力市場歧視理論
三、女性主義的“稟賦”理論
第二節(jié) 貿(mào)易自由化對性別工資差距影響的研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 貿(mào)易自由化對性別就業(yè)影響的研究現(xiàn)狀
第四節(jié) 貿(mào)易自由化對性別差距影響的其他維度的研究現(xiàn)狀
一、貿(mào)易自由化如何影響家庭內(nèi)部動態(tài)學(xué)
二、貿(mào)易自由化對性別健康和教育水平等的影響
第五節(jié) 簡要評價(jià)
一、拓展研究視角
二、改進(jìn)研究方法
三、深化研究內(nèi)容
本章小結(jié)
第三章 貿(mào)易自由化與性別工資差距——基于總體層面的研究
第一節(jié) 引言與文獻(xiàn)述評
第二節(jié) 理論分析及假說
一、貿(mào)易自由化作用于不同工作技能和受教育程度勞動力工資差距的機(jī)理
二、貿(mào)易自由化作用于不同企業(yè)類型勞動力工資差距的機(jī)理
三、貿(mào)易自由化與性別工資差距
第三節(jié) 數(shù)理模型的構(gòu)建與命題的提出
第四節(jié) 計(jì)量模型的建立與實(shí)證分析結(jié)果
一、計(jì)量模型的選擇
二、數(shù)據(jù)說明
三、主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)
四、實(shí)證分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第六節(jié) 結(jié)論與對策建議
本章小結(jié)
第四章 中間品貿(mào)易、最終品貿(mào)易與性別工資差距——基于產(chǎn)品異質(zhì)性的考量
第一節(jié) 計(jì)量模型的建立與數(shù)據(jù)說明
一、計(jì)量模型的建立
二、數(shù)據(jù)來源說明
……
第五章 貿(mào)易自由化與性別就業(yè)差異——基于總體層面的研究
第六章 中間品貿(mào)易、最終品貿(mào)易與性別差異——基于產(chǎn)品異質(zhì)性的考量
第七章 結(jié)論和研究展望
參考文獻(xiàn)
后記