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內容簡介

　　本書是根據企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考試的最新要求和考試題型，依據2014版“國家職業(yè)資格培訓教程”《企業(yè)人力資源管理師（一級）（第3版）》（以下簡稱《教程》）的知識體系編寫。本書作者根據多年考試題和多年考試輔導的經驗，針對考生復習的盲區(qū)對本書的第2版進行了精心修訂。全書按《教程》的六大專業(yè)模塊組織復習流程和練習題，強化考試核心內容，并通過計劃這一時間管理工具來對考生的復習情況加以監(jiān)督指導。全書分為三大部分，每一部分都設計了“學習方法和流程”及“學習計劃書”。第一部分為基礎必備，幫讀者進行知識梳理，教讀者將書讀薄，并給出了章末習題的答案。第二部分為題庫演練，依據考試大綱的知識點、考點和考試題型，按照《教程》的六大專業(yè)模塊分別給出了總計1800道選擇題、108道專業(yè)技能題的超大容量題庫，并逐一給出了答案以及答案對應《教程》的頁碼，是考生快速提高的捷徑。第三部分為通關秘訣，是作者獨創(chuàng)的《人力資源管理之獨孤九劍》心法，口訣的每一個字都是《教程》的要點和精髓，便于考生快速記憶；同時給出了2013年全國統(tǒng)一鑒定考試的兩套真題及參考答案，以便考生進行實戰(zhàn)測試，提高考生的應試能力和備考的自信心。本書旨在幫助考生透徹理解人力資源管理的精髓，順利通過企業(yè)人力資源管理師的考試。

作者簡介

　　徐明，勞動經濟學博士，教授，碩士生導師。美國項目管理學會（PMI）認證PMP，美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA—HR ）認證國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）和國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。高級注冊培訓師，高級咨詢管理顧問。清華厚德人力資源研究中心主任，中國人民大學特聘專家，中國青年政治學院教授。中組部系統(tǒng)博士團成員。有豐富的企業(yè)人力資源管理咨詢和實踐經驗，為上千家企業(yè)提供咨詢和培訓服務。長期專注于戰(zhàn)略規(guī)劃、激勵約束、培訓開發(fā)、招聘配置、熔煉企業(yè)文化等方面的研究和咨詢工作。主持多個政府、企事業(yè)單位的人力資源管理咨詢項目。從事了十余年的企業(yè)人力資源管理師考試培訓工作，培訓了5萬多學員，他所培訓的全程班學員考試通過率達到87%以上。主編了多部企業(yè)人力資源管理師考試的輔導書，很受廣大考生的

圖書目錄

前言
第一部分基礎必備
學習方法和流程
學習計劃書
第一章人力資源規(guī)劃（15～17分/20分）
第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（7～8分）
第二節(jié)企業(yè)集團的組織結構設計（5～6分）
第三節(jié)企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略管理（5～6分）
課后習題與答案解析
第二章招聘與配置（15～17分/15分）
第一節(jié)崗位勝任特征模型的構建與應用（3～4分）
第二節(jié)人才測評技術與應用（5～6分）
第三節(jié)企業(yè)人才的招募與甄選（2～3分）
第四節(jié)人力資源流動管理（5～6分）
課后習題與答案解析
第三章培訓與開發(fā)（15～17分/15分）
第一節(jié)培訓開發(fā)體系設計與運行（3～4分）
第二節(jié)企業(yè)培訓文化與成果轉化（2～3分）
第三節(jié)創(chuàng)新能力培養(yǎng)（5～6分）
第四節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（5～6分）
課后習題與答案解析
第四章績效管理（15～17分/15分）
第一節(jié)績效管理系統(tǒng)設計與評估（7～8分）
第二節(jié)平衡記分卡的設計與應用（8～9分）
課后習題與答案解析
第五章薪酬管理（15～18分/20分）
第一節(jié)薪酬制度設計（4分）
第二節(jié)薪酬激勵模式的選擇與設計（7～8分）
第三節(jié)企業(yè)福利制度的設計（5分）
課后習題與答案解析
第六章勞動關系管理（15～17分/15分）
第一節(jié)集體協(xié)商的內容與特征（3～4分）
第二節(jié)重大突發(fā)事件管理（2～3分）
第三節(jié)勞動爭議訴訟（3～4分）
第四節(jié)工作壓力管理與員工援助計劃（3分）
第五節(jié)和諧勞動關系的營造（3～4分）
課后習題與答案解析
第二部分題庫演練
學習方法和流程
學習計劃書
題庫1
題庫1答案
題庫2
題庫2答案
題庫3
題庫3答案
第三部分通關秘訣
學習方法和流程
學習計劃書
人力資源管理之獨孤九劍（高師版）
2013年5月企業(yè)人力資源管理師（一級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題答案與解析
2013年11月企業(yè)人力資源管理師（一級）全國統(tǒng)一鑒定考試真題答案與解析
參考文獻