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內(nèi)容簡介

　　要讓新員工成為符合要求的工作人員，必須在入職時進行職業(yè)化培訓(xùn)。重視其到崗后的后期塑造培養(yǎng)，幫助其順利進行角色轉(zhuǎn)換的認知和相關(guān)能力，從態(tài)度、認知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，目的是通過提升新員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高其實際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力，便于對其管理和進行自我管理，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔(dān)起崗位重任，從而提升整個團隊的職業(yè)形象和組織績效，形成企業(yè)發(fā)展良好的動力。適用范圍：企事業(yè)單位員工培訓(xùn)、職場新人自我提升。

作者簡介

暫缺《入職第一課：新員工職業(yè)化培訓(xùn)》作者簡介

圖書目錄

一、職業(yè)精神
職場特征
職場生活方式
職場新人的思想準備
二、人際關(guān)系與溝通
人際關(guān)系的重要性
處理人際關(guān)系的基本原則
溝通的基本方法
溝通的方式
職場基本的人際關(guān)系類型
提升自己的情商
三、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德
職業(yè)素質(zhì)
職業(yè)道德
四、職業(yè)態(tài)度一、職業(yè)精神
職場特征
職場生活方式
職場新人的思想準備
二、人際關(guān)系與溝通
人際關(guān)系的重要性
處理人際關(guān)系的基本原則
溝通的基本方法
溝通的方式
職場基本的人際關(guān)系類型
提升自己的情商
三、職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德
職業(yè)素質(zhì)
職業(yè)道德
四、職業(yè)態(tài)度
進取精神
工作態(tài)度
五、職業(yè)知識和技能
職業(yè)知識
工作知識
職業(yè)技能
自我積累
六、職業(yè)形象和職業(yè)習(xí)慣
職業(yè)形象
舉止優(yōu)雅
職業(yè)習(xí)慣
七、職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃的意義
制定職涯規(guī)劃的依據(jù)
制定職涯規(guī)劃的方法
自我管理
成就美好人生