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內(nèi)容簡介

　　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。

作者簡介

　　羅潤東，男，1966年10月出生，中共黨員，教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所副研究員南開大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心副主任，現(xiàn)任山東大學(xué)威海分校勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長。

圖書目錄

教育與人力資源中國年長勞動(dòng)者工資收入年齡差異及其影響因素研究勞動(dòng)力市場分割與過度教育發(fā)生率高等教育層次結(jié)構(gòu)是否滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的人力資源需求技能形成、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長人口與經(jīng)濟(jì)中國人口、資源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)計(jì)量分析人口老齡化的全球發(fā)展趨勢一種近似估計(jì)中國省際人口遷移量的方法領(lǐng)導(dǎo)友好關(guān)系管理（LRM）與員工情感承諾勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)農(nóng)民“雙重”分化代際差異：基于安徽省的調(diào)查分析西方勞資關(guān)系的研究范式、理論內(nèi)核與研究困境：一個(gè)文獻(xiàn) 述評工會(huì)在工資決定中的作用與能力研究債務(wù)危機(jī)中的歐洲就業(yè)困境與中國就業(yè)體制戰(zhàn)略調(diào)整書評運(yùn)用大數(shù)據(jù)文獻(xiàn)解讀經(jīng)濟(jì)學(xué)科前沿