人才管理改革

理論篇
蔡 昉 從人口紅利到人才紅利
吳 江 堅(jiān)持以用為本方針，創(chuàng)新人才體制機(jī)制
葉忠海 牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展的人才觀
王通訊 確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局
王輝耀 全球人才爭(zhēng)奪的新趨勢(shì)
實(shí)踐篇
中共江西省委組織部 江西實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制的實(shí)踐與思考
中共浙江省委組織部 堅(jiān)持黨管人才原則 實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制
中共山東省委組織部 堅(jiān)持黨管人才原則 建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制
上海浦東新區(qū)科委 構(gòu)建多層次投資體系 促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
中共浙江麗水市委組織部 推進(jìn)人才向欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)的問(wèn)題研究——以麗水市產(chǎn)業(yè)布局、人才流動(dòng)與區(qū)域發(fā)展為例
中共廈門(mén)市委人才辦 創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制 打造廈門(mén)人才特區(qū)