勞務(wù)派遣小問答

一、勞務(wù)派遣是說啥
1．什么是勞務(wù)派遣？
2．為什么會有勞務(wù)派遣這一種用工形式？
3．當前我國勞務(wù)派遣用工存在哪些問題？
4．《勞動合同法》如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工？
5．勞務(wù)派遣用工的基本原則是什么？
6．《勞動合同法》修正案從哪些方面加大了對違法勞務(wù)派遣的處罰力度？
7．為什么要制定《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》？
8．《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的適用范圍是什么？
9．哪些情形不屬于勞務(wù)派遣用工？
二、勞務(wù)派遣主體都有誰
10．構(gòu)成勞務(wù)派遣的三方主體都有哪些？
11．被派遣勞動者包括哪些人？
12．被派遣勞動者都享有哪些基本權(quán)利，履行哪些基本義務(wù)？
13．什么是勞務(wù)派遣單位？
14．為什么經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要行政許可？
15．申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備什么條件？
16．如何申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？
17．許可機關(guān)收到經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)申請材料后如何處理？
18．受理經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可的時間有多長？
19．申請人的申請符合法定條件的怎么辦？
20．《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》都有哪些內(nèi)容？
21．《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》可以轉(zhuǎn)讓嗎？
22．勞務(wù)派遣單位分立、合并，原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》還有效嗎？
23．勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可的怎么辦？
24．哪些情況下勞務(wù)派遣單位不能延續(xù)行政許可？
25．勞務(wù)派遣單位隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的怎么處理？
26．勞務(wù)派遣單位向許可機關(guān)申請注銷勞務(wù)派遣行政許可的應(yīng)提交什么文件？
27．什么是勞務(wù)派遣用工單位？
28．用工單位是否可以自設(shè)勞務(wù)派遣單位？
29．什么崗位可以使用被派遣勞動者？
30．輔助性崗位應(yīng)該怎樣認定？
31．勞務(wù)派遣的用工比例是多少，怎樣計算？
32．用工單位可否將自己使用的勞務(wù)派遣勞動者再派遣到其他用人單位？
三、怎樣訂立、履行勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同
33．什么是勞務(wù)派遣協(xié)議？
34．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明哪些內(nèi)容？
35．被派遣勞動者有權(quán)了解勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容嗎？
36．被派遣勞動者應(yīng)該與誰訂立勞動合同？
37．勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動者簽訂什么樣的勞動合同？
38．勞務(wù)派遣勞動合同的主要內(nèi)容有哪些？
39．簽訂勞務(wù)派遣勞動合同的程序是怎樣的？
40．勞務(wù)派遣單位不與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該怎么辦？
41．為什么勞務(wù)派遣合同的期限必須在二年以上？
42．勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期嗎？
43．什么是無效勞動合同，被派遣勞動者如何處理無效勞動合同？
44．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行哪些義務(wù)？
45．用工單位如何履行對被派遣勞動者的義務(wù)？
46．被派遣勞動者可以參加工會嗎？
47．被派遣勞動者的工會經(jīng)費如何繳納使用？
48．被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利是指什么？
49．被派遣勞動者的工資如何發(fā)放？
50．勞動合同中勞動報酬不明確時被派遣勞動者怎么辦？
51．用工單位可以向被派遣勞動者提供的與工作崗位相關(guān)的福利待遇包括哪些？
52．被派遣勞動者有加班加點工資嗎？
53．被派遣勞動者的加班工資如何計算？
54．被派遣勞動者工資被克扣、拖欠時怎么辦？
55．被派遣勞動者可享受帶薪年休假嗎？
56．被派遣勞動者享受年休假時工資如何發(fā)放？
57．誰來對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)？
58．如何保障被派遣勞動者進行安全培訓(xùn)教育的權(quán)利？
59．用工單位如何履行對被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護的義務(wù)？
60．被派遣勞動者的各項社會保險由誰繳納？
61．跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險問題怎樣解決？
62．被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)當由哪個單位依法申請工傷認定？
63．被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，應(yīng)當由勞務(wù)派遣單位還是用工單位負責(zé)？
64．用工單位不為被派遣勞動者提供職業(yè)病診斷相關(guān)資料時怎么辦？
65．用工單位在哪些情形下可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位？
66．哪些被派遣勞動者不得退回？
四、解除和終止勞務(wù)派遣勞動合同需要注意什么
67．勞務(wù)派遣勞動合同可以解除嗎？
68．被派遣勞動者跟誰解除勞務(wù)派遣勞動合同？
69．什么情形下被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同？
70．被派遣勞動者解除勞動合同需要履行哪些手續(xù)？
71．被派遣勞動者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何處理？
72．勞務(wù)派遣單位不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同可以終止嗎？
73．什么是經(jīng)濟補償金，什么是經(jīng)濟賠償金？
74．協(xié)商一致解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎？
75．什么情形下被派遣勞動者主動解除勞動合同并能夠獲得經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何計算？
76．勞務(wù)派遣協(xié)議與勞動合同解除后被派遣勞動者仍在用工單位工作的怎么處理？
77．用工單位要求提早結(jié)束勞務(wù)派遣協(xié)議的怎么處理？
78．勞務(wù)派遣勞動合同到期，被派遣勞動者不打算續(xù)簽勞動合同，但其與用工單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期未到期，怎么辦？
79．實踐中，已經(jīng)有部分用工單位將原勞務(wù)派遣協(xié)議改為業(yè)務(wù)外包協(xié)議或承攬合同，以規(guī)避法律責(zé)任，對此應(yīng)如何處理？
五、法律責(zé)任誰來擔
80．什么是法律責(zé)任，它有哪些形式？
81．未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，怎么處理？
82．勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法
實施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，如何處理？
83．勞務(wù)派遣單位非法解除和終止勞動合同的，如何處理？
84．勞務(wù)派遣單位違法約定試用期的，如何處理？
85．用工單位違反程序確定輔助性崗位的，如何處理？
86．用工單位違法退回被派遣勞動者的，如何處理？
87．用工單位超比例使用被派遣勞動者，如何處理？
六、被派遣勞動者如何依法維權(quán)
88．什么情況下被派遣勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報以維護自身合法權(quán)益，怎樣舉報？
89．什么是勞動爭議？
90．被派遣勞動者如何處理勞動爭議？
91．發(fā)生勞動爭議誰來舉證？
92．被派遣勞動者如何申請勞動爭議調(diào)解？
93．被派遣勞動者如何申請勞動爭議仲裁？
94．被派遣勞動者如何到法院打勞動爭議官司？
95．勞務(wù)派遣單位及用工單位不執(zhí)行勞動爭議仲裁裁決、判決時，被派遣勞動者怎么辦？
96．被派遣勞動者維權(quán)如何尋求法律援助？
七、文書與圖示
××市勞動合同書（勞務(wù)派遣使用）
××市勞務(wù)派遣協(xié)議書
××公司輔助性崗位認定書
××市工傷認定申請表
勞動爭議仲裁申訴書
民事起訴書
法律援助申請表
八、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記