勞動用工實戰(zhàn)案例精選

第一部分案例精選
一、勞動關(guān)系認(rèn)定
1.簽訂勞動合同也不一定被認(rèn)定存在勞動關(guān)系
2.用人單位主張的勞動關(guān)系建立時間被否定后，法院會直接采信勞動者
的主張
3.法官現(xiàn)場勘查，以求證是否存在勞動關(guān)系
4用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系的日期如何確認(rèn)
5.公司員工外聘勞動者出現(xiàn)工傷，被認(rèn)定與公司存在勞動關(guān)系
6.雖已達(dá)到退休年齡，與用人單位仍可建立勞動關(guān)系
7.勞動合同到期，勞動關(guān)系不能自行變成勞務(wù)關(guān)系
8.社保關(guān)系并不必然證明存在勞動關(guān)系
二、勞動合同的簽訂與履行
9考勤管理制度無勞動者簽字，不能作為處罰勞動者的依據(jù)
10.完善的制度因為沒有送達(dá)變成一紙空文
11.未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額新算法（北京）
12.《入股分紅協(xié)議書》未被認(rèn)定為勞動合同，用人單位被判支付雙倍工資
13.《實習(xí)協(xié)議》被認(rèn)定與《勞動合同》具有同等效力，員工主張未簽訂書面勞動合同未獲支持
14公司請假制度設(shè)計、執(zhí)行不合常理，被判支付違法解除賠償金
15.績效考核制度執(zhí)行中出現(xiàn)偏差，總經(jīng)理主張績效工資獲支持
16.員工手冊的規(guī)定和訴訟中的主張自相矛盾，法院對用人單位的主張未采信
17.沒有制度保障，公司以員工中傷老板為由解除勞動合同被判違法
18.勞動合同復(fù)印件留存?zhèn)浒?，用人單位的做法值得學(xué)習(xí)
19.用人單位未按《員工手冊》執(zhí)行，被判支付賠償金
20.加班費計算基數(shù)約定合理，用人單位主張獲支持
21.制度完善、執(zhí)行得當(dāng)，用人單位成功辭退違紀(jì)員工
22.未簽書面勞動合同，法院采信員工關(guān)于入職時間及工資標(biāo)準(zhǔn)的主張
23.用人單位沒有注明，午飯時間變加班時間
24.用人單位制度設(shè)計合理、執(zhí)行到位，成功應(yīng)對員工“自動離職”
25.勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位仍要支付雙倍工資
26.績效考核任性隨意，公司主張未獲法院支持
27.用人單位在傳真件上蓋章，不視為簽訂勞動合同
28.合法調(diào)崗的條件與程序
29.《員工手冊》規(guī)定不明確，存在歧義，相關(guān)條款被認(rèn)定無效
30.員工拒簽勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系獲支持
1.用人單位有相關(guān)的制度規(guī)定，但未執(zhí)行，導(dǎo)致敗訴
32.多次續(xù)簽勞動合同后，用人單位強(qiáng)行終止勞動合同被判違法
33.制度合規(guī)但執(zhí)行不到位，四次警告均被法院否定
34.用人單位有證據(jù)證明員工拒簽勞動合同，也被判令支付雙倍工資
35.續(xù)訂勞動合同形式不當(dāng)，用人單位被判支付補(bǔ)償金