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內(nèi)容簡介

　　本書專為HR量身定做，全書精選出107個(gè)案例，涉及勞動(dòng)用工管理的全部環(huán)節(jié)。項(xiàng)目中的案例來源于中國裁判文書網(wǎng)、北京法院審判信息網(wǎng)，具有權(quán)威性，呈現(xiàn)最新勞動(dòng)爭議案件司法審判思路與觀點(diǎn)、洞悉裁判者審理思路。通過提煉，將復(fù)雜晦澀的裁判文書故事化，直擊勞動(dòng)用工管理痛點(diǎn)，對勞動(dòng)用工管理具有現(xiàn)時(shí)指導(dǎo)作用、提升HR戰(zhàn)力。

作者簡介

　　郝云峰律師，北京東合律師事務(wù)所主任。2014年被北京市律師協(xié)會(huì)評為“北京市勞動(dòng)法專業(yè)優(yōu)秀律師”、被北京市司法局評為“優(yōu)秀公益律師”、被北京市海淀區(qū)司法局評為“2013年度海淀區(qū)優(yōu)秀律師”。2013年被北京市海淀區(qū)律師協(xié)會(huì)評為“2012年度海淀區(qū)優(yōu)秀專業(yè)律師”，被北京市海淀區(qū)司法局評為“優(yōu)秀法律服務(wù)工作者”.郝云峰律師專業(yè)從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)、勞動(dòng)仲裁與訴訟等業(yè)務(wù)，擔(dān)任企業(yè)勞動(dòng)法專項(xiàng)法律顧問、勞動(dòng)爭議案件代理人，常年從事勞動(dòng)法公益講座、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。郝云峰律師先后畢業(yè)于中國政法大學(xué)和中國人民大學(xué)法學(xué)院，獲得法學(xué)學(xué)士學(xué)位和法學(xué)碩士學(xué)位。郝云峰律師是中央單位政府采購評標(biāo)專家，北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律事務(wù)專業(yè)委員會(huì)副秘書長，北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事，北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。

圖書目錄

第一部分案例精選
一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
1.簽訂勞動(dòng)合同也不一定被認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系
2.用人單位主張的勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間被否定后，法院會(huì)直接采信勞動(dòng)者
的主張
3.法官現(xiàn)場勘查，以求證是否存在勞動(dòng)關(guān)系
4用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的日期如何確認(rèn)
5.公司員工外聘勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，被認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系
6.雖已達(dá)到退休年齡，與用人單位仍可建立勞動(dòng)關(guān)系
7.勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不能自行變成勞務(wù)關(guān)系
8.社保關(guān)系并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)合同的簽訂與履行
9考勤管理制度無勞動(dòng)者簽字，不能作為處罰勞動(dòng)者的依據(jù)
10.完善的制度因?yàn)闆]有送達(dá)變成一紙空文
11.未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額新算法（北京）
12.《入股分紅協(xié)議書》未被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，用人單位被判支付雙倍工資
13.《實(shí)習(xí)協(xié)議》被認(rèn)定與《勞動(dòng)合同》具有同等效力，員工主張未簽訂書面勞動(dòng)合同未獲支持
14公司請假制度設(shè)計(jì)、執(zhí)行不合常理，被判支付違法解除賠償金
15.績效考核制度執(zhí)行中出現(xiàn)偏差，總經(jīng)理主張績效工資獲支持
16.員工手冊的規(guī)定和訴訟中的主張自相矛盾，法院對用人單位的主張未采信
17.沒有制度保障，公司以員工中傷老板為由解除勞動(dòng)合同被判違法
18.勞動(dòng)合同復(fù)印件留存?zhèn)浒?，用人單位的做法值得學(xué)習(xí)
19.用人單位未按《員工手冊》執(zhí)行，被判支付賠償金
20.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)約定合理，用人單位主張獲支持
21.制度完善、執(zhí)行得當(dāng)，用人單位成功辭退違紀(jì)員工
22.未簽書面勞動(dòng)合同，法院采信員工關(guān)于入職時(shí)間及工資標(biāo)準(zhǔn)的主張
23.用人單位沒有注明，午飯時(shí)間變加班時(shí)間
24.用人單位制度設(shè)計(jì)合理、執(zhí)行到位，成功應(yīng)對員工“自動(dòng)離職”
25.勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍要支付雙倍工資
26.績效考核任性隨意，公司主張未獲法院支持
27.用人單位在傳真件上蓋章，不視為簽訂勞動(dòng)合同
28.合法調(diào)崗的條件與程序
29.《員工手冊》規(guī)定不明確，存在歧義，相關(guān)條款被認(rèn)定無效
30.員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系獲支持
1.用人單位有相關(guān)的制度規(guī)定，但未執(zhí)行，導(dǎo)致敗訴
32.多次續(xù)簽勞動(dòng)合同后，用人單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同被判違法
33.制度合規(guī)但執(zhí)行不到位，四次警告均被法院否定
34.用人單位有證據(jù)證明員工拒簽勞動(dòng)合同，也被判令支付雙倍工資
35.續(xù)訂勞動(dòng)合同形式不當(dāng)，用人單位被判支付補(bǔ)償金