勞動契約自由規(guī)制及其實施研究

目 錄 前 言
第一章 勞動契約自由存在的根據
第一節(jié) 自由與強制
一 強制的含義
二 自由受強制的學者論證
三 以強制界定自由的內在根據
第二節(jié) 契約自由與契約之死
一 契約自由發(fā)展的根據
二 契約自由限制的一貫性
三 契約自由限制與契約之死
第三節(jié) 勞動契約自由存在的強制根據
一 人性的視角
二 社會訴求價值的多元性
三 勞動契約自由的斗爭性
四 勞動契約自由實現的路徑：法的強制
第四節(jié) 勞動契約自由存在的一般根據
一 勞動契約自由的保有與限制
二 勞動契約的恒常性
三 勞動契約自由限制的分配性
四 勞動契約自由的歷史性
第二章 勞動契約自由規(guī)制適度的一般判定
第一節(jié) 規(guī)制與勞動契約自由
一 勞動契約自由規(guī)制的必要性
二 勞動契約自由規(guī)制適度的考量因素
第二節(jié) 勞動契約自由規(guī)制理念的考察
一 中庸之規(guī)制理念
二 法社會學整體性思維的規(guī)制理念
第三節(jié) 勞動契約自由規(guī)制內容的考察
一 勞動契約自由規(guī)制的可接受性
二 勞動契約自由規(guī)制的激勵性
第三章 勞動契約自由規(guī)制的目標
第一節(jié) 勞動契約自由規(guī)制的目標與社會正義
一 社會正義的抽象性及其觀念的力量
二 社會正義與自由、平等
三 勞動契約自由規(guī)制所追求的社會正義：平等的限度
四 勞動契約自由規(guī)制追求機會平等還是結果平等？
第二節(jié) 勞動契約自由規(guī)制的目標與社會本位觀
一 勞動契約自由與社會有機團結
二 社會連帶主義視野下的勞動契約自由規(guī)制目標
三 社會本位觀下的勞動契約自由規(guī)制目標
第四章 勞動契約自由規(guī)制對私法的依賴性
第一節(jié) 勞動契約與民事契約的關聯性
一 勞動契約與民事契約的歷史關聯性
二 勞動契約的私法性
三 民法與其它部門法的關系
四 自治與管制
第二節(jié) 契約自由限度對民事契約與勞動契約關聯性的影響
一 契約自由限度的差異及其原因
二 契約自由限度對勞動契約法獨立的作用
三 契約自由限度對民事契約與勞動契約關聯性的證明
第三節(jié) 勞動契約自由規(guī)制適度的私法依賴
一 勞動契約自由規(guī)制適度對民事契約自由制度的依賴
二 勞動契約自由規(guī)制適度的一個私法視點：誠信
第五章 實施視角下我國勞動契約自由的法律規(guī)制
第一節(jié) 我國勞動契約自由法律規(guī)制現狀的突破口：實施
一 實施理性視域之下我國勞動契約自由法律規(guī)制的現狀
二 實施理性視域之下我國勞動契約自由法律規(guī)制的完善
第二節(jié) 就業(yè)視域中的勞動契約自由法律規(guī)制
一 就業(yè)目標實現中勞動契約自由規(guī)制適度
二 勞動契約自由規(guī)制中就業(yè)目標的實現：以勞務派遣為中心
第三節(jié) 經濟視域中的勞動契約自由規(guī)制
一 勞動契約自由規(guī)制中企業(yè)經濟目標持續(xù)實現的阻滯及保有
二 經濟理性之下勞動契約自由法律規(guī)制中就業(yè)目標實現的阻滯及保有
第四節(jié) 誠信視域中的勞動契約自由法律規(guī)制
一 勞動契約自由法律規(guī)制中自由與誠信關系的對
二 勞動契約自由法律規(guī)制中誠信的傾斜
三 勞動契約自由法律規(guī)制中誠信的用人評價地位
四 勞動契約自由法律規(guī)制中誠信之立法技術
第六章 我國勞動契約自由法律規(guī)制的實施績效
第一節(jié)我國勞動契約自由法律規(guī)制的實施績效現狀及其產生原因
一 法律規(guī)制的實施績效判定
二 我國勞動契約自由法律規(guī)制的實施績效現狀分析
三 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施低效、無效的原因
第二節(jié) 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高的路徑
一 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高于法律創(chuàng)制上的要求
二 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高的主體動因
三 我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高的監(jiān)督機制
第三節(jié)我國勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高的精神動因
一 法律規(guī)制的實施對美德精神的依賴
二 勞動契約自由法律規(guī)制“無能”之根由：實施與精神的疏離
三 勞動契約自由法律規(guī)制實施中美德精神的優(yōu)勢
四 勞動契約自由法律規(guī)制實施績效提高所需美德精神的適用
參考文獻

致 謝