公司在下一盤很大的棋，機(jī)會留給靠譜的人

不可不讀的前言
I 千禧一代需要認(rèn)識自己
你們的時代來了
世界屬于你們
全球化的第一代
前無古人的一代
價值觀反成障礙
成功之路障礙重重
自我意識激增
II 了解職場中的其他人
第一、第二和第三感知視角
每一代職場人的特點(diǎn)
馬斯洛理論與職場代溝
III 建立關(guān)系
——職場有特定的溝通規(guī)則
學(xué)生的方式不再適用了
學(xué)會傾聽及正確地交流
創(chuàng)建人際關(guān)系清單
應(yīng)對棘手的關(guān)系
IV 落實(shí)細(xì)節(jié)
——如果有疑惑就提問吧
細(xì)節(jié)不清會降低效率
上司也許有不同的理解
詢問清楚細(xì)節(jié)
V 放眼全局
——公司在下一盤很大的棋
局限思考導(dǎo)致困境
從公司角度考慮問題
五個“為什么”
結(jié)果思考游戲
VI 學(xué)會專注
——讓手機(jī)休息一會兒
科技也會浪費(fèi)時間
大腦不會一心多用
一心多用實(shí)為自欺
一心多用的低效本質(zhì)
四種專注力/ 精力模式
培養(yǎng)專注的工作習(xí)慣
VII 尋求反饋
——激勵可以源自很多方面
回避反饋引起動力缺失
主動向上司詢問意見
尋求反饋的注意事項
VIII 承擔(dān)責(zé)任
——機(jī)會留給靠譜的人
公司關(guān)心的是結(jié)果
嘗試平衡工作與生活
內(nèi)部問責(zé)與外部問責(zé)
IX 正視自己
——和公司一起站在風(fēng)口上
擅作論斷最終阻礙個人發(fā)揮
個人與公司的期望不對等
千禧一代的價值觀
結(jié)合個人與公司的優(yōu)勢
X 千禧一代的五大職場誤區(qū)
頻繁變換工作
選錯要求晉升的時機(jī)和方式
希望老板會料理一切
低估老員工的智慧
總是期待工作的樂趣
XI 給千禧一代的職場忠告
率先嘗試改變自己
真心誠意做出改變
練習(xí)運(yùn)用職場技能
關(guān)注尊重前人的智慧
先了解情況再謀求創(chuàng)新