企業(yè)的企業(yè)家：契約理論

致謝
ABSTRACT
第二版序言
前言
1導論：為什么資本雇傭勞動？
1.1本書內容提要
1.2企業(yè)理論的批評性回顧
1.3本書的結構安排
2經營決策，生產活動，監(jiān)督與委托人資格的安排
2.1引言：企業(yè)作為一合作組織及其代理問題
2.2模型
2.3協作程度，相對重要性，監(jiān)督技術與最優(yōu)委托權安排
2.4討論：古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè)及阿爾欽—德姆塞茨企業(yè)
2.5風險態(tài)度與委托權安排
2.6結論
3經營能力，個人財富與資本雇傭勞動
3.1引言
3.2模型
3.3臨界經營能力與個人財富
3.4意愿企業(yè)家的期望經營能力與個人財富
3.5作為資本雇傭勞動的機制的利率（和工資）
3.6市場解決辦法與社會最佳
3.7結論性評論
4企業(yè)的企業(yè)家一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企業(yè)家職業(yè)選擇的特征
4.4均衡的存在性
4.5比較靜態(tài)學
4.6討論
4.7能力與財富之間的合作：“職業(yè)經理”的出現
4.8結束語：一個例子
5結論
參考文獻
評論與回應
有恒產者有恒心
——評張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（汪丁?。?br />國有企業(yè)改革中的企業(yè)家問題
——兼評張維迎著《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（張春霖）
企業(yè)理論創(chuàng)新及分析方法改造
——兼評張維迎的《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》（張曙光）
關于《企業(yè)的企業(yè)家—契約理論》一書寫作背景的說明及對三個書評的答復（張維迎）
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