CEO特質(zhì)與企業(yè)競爭力

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究意義
一、選題的現(xiàn)實意義
二、選題的理論意義
第三節(jié) 相關(guān)概念的界定
一、CEO概念的界定
二、CEO輪換概念的界定
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新
第五節(jié) 研究框架與路徑
第二章 CEO特質(zhì)影響的理論模型與內(nèi)生機(jī)理
第一節(jié) 不同理論視角下的分析
一、契約理論視角下的分析
二、委托代理理論視角下的分析
三、公司治理理論視角下的分析
第二節(jié) 基于聲譽的可重復(fù)博弈模型
一、靜態(tài)博弈模型
二、動態(tài)重復(fù)博弈工作輪換聲譽模型
三、成本函數(shù)的進(jìn)一步分析
第三節(jié) CEO特質(zhì)影響的綜合理論模型
一、學(xué)習(xí)模型
二、學(xué)習(xí)能力
三、學(xué)習(xí)過程
四、學(xué)習(xí)結(jié)果CEO能力的形成
第四節(jié) CEO特質(zhì)影響機(jī)理分析
一、從業(yè)經(jīng)驗
二、CEO的教育、年齡與性別
三、公司特質(zhì)的影響
四、外部情境對CEO特質(zhì)發(fā)揮的影響
第三章 CEO特質(zhì)與輪換效應(yīng)
第一節(jié) CEO特質(zhì)變量的構(gòu)建與描述
一、主要變量的定義及計算
二、描述性分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
一、公司業(yè)績的衡量
二、研究方法
第三節(jié) 實證結(jié)果與分析
一、描述性分析
二、回歸分析
三、穩(wěn)健性檢驗
第四節(jié) CEO輪換的事后研究
一、誰是CEO
二、從二元離散模型的推導(dǎo)看誰是CEO
三、模型的構(gòu)建
四、變量與數(shù)據(jù)
五、實證結(jié)果及分析
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 CEO特質(zhì)與輪換期股票市場反應(yīng)
第一節(jié) 研究設(shè)計
一、CEO輪換財富效應(yīng)的原因分析
二、數(shù)據(jù)選擇
三、研究方法
第二節(jié) 實證結(jié)果與分析
一、描述統(tǒng)計
二、回歸分析
三、財務(wù)業(yè)績與財富效應(yīng)
四、穩(wěn)健性檢驗
五、企業(yè)輪換高管次數(shù)與財富效應(yīng)
第三節(jié) 本章結(jié)論
第五章 CEO特質(zhì)與公司長期績效
第一節(jié) CEO特質(zhì)與公司競爭力
一、研究設(shè)計
二、公司價值與CEO特質(zhì)的實證結(jié)果
三、公司競爭力與CEO特質(zhì)的實證結(jié)果
第二節(jié) CEO與企業(yè)的匹配
一、研究假設(shè)
二、樣本選擇與實證方法
三、計量模型
四、實證結(jié)果與分析
第三節(jié) 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、理論部分
二、實證部分
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
參考文獻(xiàn)