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內容簡介

　　《中青年經濟學家文庫：可雇傭能力與職業(yè)成功及其關系研究》共分為8章，其主要內容如下：第1章緒論部分從選題背景、研究問題以及研究方法、技術路線和結構安排等方面對全文的寫作思路做了系統(tǒng)介紹。第2章對可雇傭能力與職業(yè)生涯的理論及相關研究進行了綜述，并對可雇傭能力與職業(yè)成功關系的研究現(xiàn)狀進行了述評。第3章對可雇傭能力與職業(yè)成功的研究量表進行了設計和修訂，并對信效度進行了檢驗，同時對調查結果進行了描述性統(tǒng)計分析。第4章從職業(yè)發(fā)展的視角對以工作年限／工齡作為職業(yè)生涯發(fā)展階段的劃分標準進行了可行性分析，對可雇傭能力的內涵進行了重新界定，并利用回歸模型對動態(tài)可雇傭能力模型進行了擬合，得出可雇傭能力隨著職業(yè)生涯動態(tài)發(fā)展而呈現(xiàn)“S”曲線變化的趨勢的結論。第5章對職業(yè)生涯無邊界化的背景、內涵、特征和傾向進行分析，并且利用SPSS軟件對影響職業(yè)成功的相關因素的顯著性進行了方差分析。第6章利用SPSS和AMOS軟件分析了可雇傭能力與職業(yè)成功關系的直接效應和中介效應，驗證了可雇傭能力是職業(yè)成功的前因變量的假設。第7章在樹立科學職業(yè)成功觀的基礎上，從職業(yè)成長期和職業(yè)發(fā)展期兩個方面對可雇傭能力的不同開發(fā)主體提出了相應的建議。第8章對全文進行了總結，同時指出了論文的創(chuàng)新點、研究中存在的局限性和未來的研究方向。

作者簡介

　　鄒小玲，女，1977年3月生，湖北紅安人，管理學博士，河南理工大學經濟管理學院碩士生導師。2004年獲湖北工業(yè)大學管理學碩士學位，2013年獲北京交通大學管理學博士學位。工作十多年來主要從事人力資源管理與開發(fā)的教學與研究工作，于2009年榮獲河南省教育系統(tǒng)教學技能競賽二等獎，在《云南社會科學》、《統(tǒng)計與決策》、《現(xiàn)代管理科學》等刊物發(fā)表論文20余篇，其中CSSCI、EI或ISTP收錄論文十余篇，主持和參與國家級、省部級等各類項目十余項，榮獲河南省社科聯(lián)調研課題特等獎一項，二等獎兩項，參編教材三部。本專著為河南理工大學博士基金項目“中原經濟區(qū)人力資源可雇傭能力與經濟發(fā)展的關系研究”（編號：SKB2014-12）的研究成果之一。

圖書目錄

第1章緒論
1.1 選題背景和研究問題
1.1.1 選題背景
1.1.2 主要研究問題
1.2 研究的目標、內容和意義
1.2.1 研究的目標和內容
1.2.2 研究的意義
1.3 研究方法和技術路線
1.3.1 主要研究方法
1.3.2 研究的技術路線
1.4 研究的結構安排
第2章相關理論及文獻綜述
2.1 可雇傭能力理論及相關研究
2.1.1 可雇傭能力的概念界定
2.1.2 可雇傭能力的構成模型
2.1.3 可雇傭能力的研究方法
2.2 職業(yè)生涯理論及相關研究
2.2.1 相關概念界定
2.2.2 職業(yè)生涯理論回顧
2.2.3 職業(yè)生涯理論的研究方法
2.3 可雇傭能力與職業(yè)成功的關系研究
第3章可雇傭能力與職業(yè)成功的研究設計
3.1 研究工具
3.1.1 可雇傭能力構成維度及量表
3.1.2 職業(yè)成功評價標準及量表
3.2 研究過程及分析
3.2.1 可雇傭能力量表修正及指標體系構建
3.2.2 職業(yè)成功評價量表及指標體系構建
3.2.3 正式測試量表質量分析
3.3 調查結果的描述性統(tǒng)計分析
3.3.1 性別比例分布情況
3.3.2 年齡結構分布情況
3.3.3 學歷結構分布情況
3.3.4 月收入分布情況
3.4 本章小結
第4章職業(yè)發(fā)展視角的可雇傭能力研究
4.1 職業(yè)發(fā)展階段的劃分標準
4.1.1 雇員職業(yè)發(fā)展目標分析
4.1.2 職業(yè)發(fā)展階段的重新界定
4.2 可雇傭能力動態(tài)變化模型構建
4.2.1 動態(tài)可雇傭能力的內涵界定
4.2.2 可雇傭能力的結構模型及假設
4.2.3 可雇傭能力變化趨勢分析
4.3 可雇傭能力動態(tài)模型的擬合
……
第5章無邊界職業(yè)生涯傾向的職業(yè)成功研究
第6章可雇傭能力與職業(yè)成功的關系研究
第7章基于職業(yè)成功導向的可雇傭能力開發(fā)建議
第8章結論和展望
附錄1 可雇傭能力與職業(yè)成功的調查問卷（預試版）
附錄2 可雇傭能力與職業(yè)成功的調查問卷（正式版）
參考文獻
后記