老HR手把手教你搞定HR管理（升級版全面修訂）

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	應(yīng)秋月著
出版社：	北京聯(lián)合出版公司
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購買這本書可以去

ISBN：	9787550253261	出版時(shí)間：	2015-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	376	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到過下列問題：應(yīng)聘者個(gè)人資料真?zhèn)坞y辨、人事規(guī)章制度執(zhí)行困難、考勤記錄混亂、加班費(fèi)引發(fā)勞動(dòng)爭議、員工績效考核指標(biāo)很難建立……考證的時(shí)候從沒遇到這些難題，教科書上也找不到可操作的解決方案。那么，HR怎樣才能走出“有證書卻不會干活”的困局呢？應(yīng)秋月是國家高級人力資源管理師，擁有近20年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，她把自己所有的積淀和盤托出，將員工入職前、在職中、離職后三大階段的基礎(chǔ)管理，分解成11項(xiàng)工作內(nèi)容，全面覆蓋了招聘、合同簽署、社保繳納、工資核算、檔案保存等方面。應(yīng)秋月完全拋開枯燥的理論，通過案例分析、法條提示，一一講解了應(yīng)對各種問題的方法及注意事項(xiàng)，并附以各種可以直接套用的HR管理操作模板，幫助HR在短時(shí)間內(nèi)提升工作技能和管理技巧，從拼命地干活轉(zhuǎn)變?yōu)槁斆鞯馗苫睢?/div>

作者簡介

　　應(yīng)秋月，國家高級人力資源管理師，曾任大型民企人力資源管理總監(jiān)，有近20年的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)任企業(yè)管理咨詢師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。自創(chuàng)“企業(yè)人力資源管理成熟度模型”，首次將企業(yè)HR管理分成三個(gè)層級，明確了HR管理的核心是打造企業(yè)人力資源“使用、增效和發(fā)展”的“人才供應(yīng)鏈”。這個(gè)模型，既可以檢驗(yàn)企業(yè)人力資源管理的成熟度等級，又能提示HR管理者認(rèn)清自身職業(yè)生涯軌跡對應(yīng)職位的知識、技能的內(nèi)容等級，非常實(shí)用。最新創(chuàng)辦的“HR秘方”微信公眾平臺，更方便與讀者交流共享。

圖書目錄

再版序
前言
第一章招聘工作
第一節(jié) 招聘工作流程
第二節(jié) 招聘需求的確認(rèn)
第三節(jié) 招聘信息的內(nèi)容及其發(fā)布
第四節(jié) 招聘渠道的選擇
第五節(jié) 簡歷篩選
……
第二章規(guī)章制度
第一節(jié) 與規(guī)章制度有關(guān)的法律法規(guī)
第二節(jié) 規(guī)章制度管理的工作流程
第三節(jié) 規(guī)章制度的內(nèi)容
第四節(jié) 制定規(guī)章制度的民主程序
第五節(jié) 有效公示規(guī)章制度
……
第三章入職管理
第一節(jié) 入職管理的工作流程
第二節(jié) 入職管理的準(zhǔn)備工作
第三節(jié) 新員工資料的收集與確認(rèn)
第四節(jié) 訂立勞動(dòng)合同
第五節(jié) 入職培訓(xùn)
……
第四章社會保險(xiǎn)
第一節(jié) 社保管理的工作流程
第二節(jié) 社保管理的準(zhǔn)備工作
第三節(jié) 社保繳費(fèi)操作
第四節(jié) 社會保險(xiǎn)審計(jì)
第五節(jié) 社保操作答疑
第五章勞動(dòng)合同
第一節(jié) 與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律法規(guī)
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理的工作流程
第三節(jié) 勞動(dòng)合同訂立前的準(zhǔn)備工作
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間
第五節(jié) 勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容
……
第六章考勤管理
第一節(jié) 考勤管理的工作流程
第二節(jié) 考勤管理的準(zhǔn)備工作
第三節(jié) 考勤表式考勤
第四節(jié) 打卡式考勤
第五節(jié) 加班管理
第六節(jié) 各類假期管理
第七節(jié) 女工“三期”管理
第八節(jié) 員工出差管理
第九節(jié) 考勤資料存檔
第七章績效管理
第一節(jié) 認(rèn)識績效管理
第二節(jié) 績效管理的工作流程
第三節(jié) 績效管理的準(zhǔn)備工作
第四節(jié) 績效計(jì)劃的制訂
第五節(jié) 績效考核指標(biāo)的建立
……
第八章工資核算
第一節(jié) 支付勞動(dòng)報(bào)酬的工作流程
第二節(jié) 工資核算的準(zhǔn)備工作
第三節(jié) 出勤（加班）工資的核算
第四節(jié) 各類假期工資的核算
第五節(jié) 女工“三期”工資的核算
第六節(jié) 非全日制用工工資的核算
……
第九章離職管理
第一節(jié) 與離職管理有關(guān)的法律法規(guī)
第二節(jié) 離職管理的工作流程
第三節(jié) 離職管理的工作內(nèi)容
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金
第五節(jié) “代通金”的應(yīng)用
……
第十章人事報(bào)表
第一節(jié) 人事報(bào)表的內(nèi)容及其價(jià)值
第二節(jié) 各類人事報(bào)表模板
第三節(jié) 人事報(bào)表的上報(bào)
第十一章人事檔案
第一節(jié) 與檔案管理有關(guān)的法律法規(guī)
第二節(jié) 人事檔案管理