人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展動(dòng)力研究

　　《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展動(dòng)力研究》依據(jù)“問(wèn)題提出-理論梳理和分析-理論假說(shuō)與模型構(gòu)建-實(shí)證支持”的研究范式，在把握寧波人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與已有成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)探索性訪(fǎng)談信息和國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究成果，構(gòu)建人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展影響因素模型，繼而依據(jù)各影響因素從不同方面分析寧波人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展亟待解決的問(wèn)題并提出對(duì)策建議，進(jìn)而再?gòu)膶幉ǖ膶?shí)踐中提煉出對(duì)全國(guó)具有普適意義的行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思路。本書(shū)適用于人力資源服務(wù)業(yè)理論研究者、具體行業(yè)實(shí)踐者、相關(guān)政府管理部門(mén)工作人員以及對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)關(guān)注者。

暫缺《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展動(dòng)力研究》作者簡(jiǎn)介