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人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)（第二版）

人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)（第二版）

定　價(jià)：￥38.00

作　者： 王琪延，張衛(wèi)紅 編
出版社： 中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 21世紀(jì)高等繼續(xù)教育精品教材·經(jīng)濟(jì)管理類通用系列
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787300215372 出版時(shí)間： 2015-07-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 276 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)是統(tǒng)計(jì)學(xué)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)應(yīng)用領(lǐng)域的一個(gè)分支學(xué)科，也是企業(yè)進(jìn)行定量管理、定量分析的工具。本書在概述了人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)上，著重闡述了人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、人力資源靜態(tài)統(tǒng)計(jì)分析方法、人力資源動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析方法、人力資源活動(dòng)總量統(tǒng)計(jì)、人力資源時(shí)間統(tǒng)計(jì)、人力資源價(jià)值統(tǒng)計(jì)、人力資源勞動(dòng)效率統(tǒng)計(jì)、人力資源報(bào)酬與收入統(tǒng)計(jì)、人力資源成本統(tǒng)計(jì)、人力資源安全與保障統(tǒng)計(jì)、人力資源使用中的勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容。書中列舉了大量的實(shí)例，有助于讀者理解相關(guān)理論及提高應(yīng)用能力。本書可作為高等院校人力資源管理以及其他經(jīng)濟(jì)管理、社會(huì)學(xué)、科學(xué)技術(shù)管理等專業(yè)的教科書，也可作為有關(guān)管理部門干部培訓(xùn)的參考教材。

作者簡介

　　王琪延，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任中國人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師；中國休閑經(jīng)濟(jì)研究中心主任；國際中文開源期刊《統(tǒng)計(jì)學(xué)與應(yīng)用》主編；日本的英文雜志《JESN》（東北亞經(jīng)濟(jì)科學(xué)）編輯；國際休閑產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行副主席；中央電視臺(tái)百家講壇主講人之一。主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理、人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)、休閑經(jīng)濟(jì)等。曾出版《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《企業(yè)人力資源管理》、《休閑經(jīng)濟(jì)》等專著及教材二十多部張衛(wèi)紅，中國人民大學(xué)副教授。主要研究方向：統(tǒng)計(jì)學(xué)、旅游管理。曾主編、參編《旅游管理》、《統(tǒng)計(jì)學(xué)》等教材；在全國核心期刊、國家級期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，參與完成了“首都休閑經(jīng)濟(jì)研究”、“文化產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)研究”、“國民生活研究”等哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目的課題研究工作。

圖書目錄

第一章 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)概述（1）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)的概念（2）
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的對象（5）
第三節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)的方法（6）
第四節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系（9）
第二章 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（13）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)概述（14）
第二節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集（16）
第三節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的匯總（18）
第四節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的表現(xiàn)（23）
第三章 人力資源靜態(tài)統(tǒng)計(jì)分析方法（36）
第一節(jié) 人力資源總量指標(biāo)（37）
第二節(jié) 人力資源相對指標(biāo)（39）
第三節(jié) 人力資源平均指標(biāo)（45）
第四節(jié) 人力資源變異指標(biāo)（57）
第四章 人力資源動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)分析方法（70）
第一節(jié) 時(shí)間數(shù)列概述（71）
第二節(jié) 發(fā)展水平分析（73）
第三節(jié) 發(fā)展速度分析（79）
第四節(jié) 人力資源指數(shù)分析（83）
第五章 人力資源活動(dòng)總量統(tǒng)計(jì)（102）
第一節(jié) 人力資源統(tǒng)計(jì)概述（103）
第二節(jié) 在業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)（109）
第三節(jié) 失業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)（117）
第四節(jié) 人力資源變動(dòng)統(tǒng)計(jì)（125）
第六章 人力資源時(shí)間統(tǒng)計(jì)（132）
第一節(jié) 時(shí)間統(tǒng)計(jì)概述（133）
第二節(jié) 工作時(shí)間構(gòu)成統(tǒng)計(jì)（136）
第三節(jié) 工作時(shí)間利用統(tǒng)計(jì)（141）
第四節(jié) 非工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)（147）
第七章 人力資源價(jià)值統(tǒng)計(jì)（152）
第一節(jié) 人力資源價(jià)值統(tǒng)計(jì)的一般問題（153）
第二節(jié) 人力資源價(jià)值的貨幣性計(jì)量方法（155）
第三節(jié) 人力資源價(jià)值的非貨幣性計(jì)量方法（162）
第八章 人力資源勞動(dòng)效率統(tǒng)計(jì)（174）
第一節(jié) 人力資源勞動(dòng)效率統(tǒng)計(jì)的一般問題（175）
第二節(jié) 人力資源勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析方法（176）
第九章 人力資源報(bào)酬與收入統(tǒng)計(jì)（192）
第一節(jié) 人力資源報(bào)酬與收入統(tǒng)計(jì)的意義（193）
第二節(jié) 工資總額的核算和分析（194）
第三節(jié) 收入水平分析（198）
第四節(jié) 工資外收入的統(tǒng)計(jì)（209）
第五節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度（211）
第十章 人力資源成本統(tǒng)計(jì)（216）
第一節(jié) 人力資源成本統(tǒng)計(jì)概述（217）
第二節(jié) 人工成本總量統(tǒng)計(jì)（218）
第三節(jié) 人工成本的統(tǒng)計(jì)分析方法（222）
第十一章 人力資源安全與保障統(tǒng)計(jì)（229）
第一節(jié) 人力資源安全與保障統(tǒng)計(jì)概述（230）
第二節(jié) 安全統(tǒng)計(jì)（231）
第三節(jié) 保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)（243）
第十二章 人力資源使用中的勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)（250）
第一節(jié) 人力資源勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)概述（251）
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁統(tǒng)計(jì)（252）
第三節(jié) 勞動(dòng)參與統(tǒng)計(jì)（257）
參考文獻(xiàn)（263）

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