贏在用人三星人才經營思變

第一章 人才第一主義傲視全球第一節(jié) 亂世儒商李秉喆：初創(chuàng)人才經營第二節(jié) 李健熙帝國：國際化人才經營第三節(jié) 李健熙：三星“雍正帝”第二章 一個天才養(yǎng)活十萬人第一節(jié) 從“模范生”到“一個天才養(yǎng)活十萬人”第二節(jié) “僅僅培養(yǎng)人才是不夠的，要種蘋果樹”第三節(jié) “能用主義”：天下人才皆備于我第四節(jié) 世界人才大熔爐第三章 錦鯉人才論與人力資本投資第一節(jié) 錦鯉人才論第二節(jié) 三星：韓國的人才士官學校第三節(jié) 三星培訓：贏在系統(tǒng)第四節(jié) 三星未來戰(zhàn)略室：韓國“最強大腦”第四章 享受競爭，留下來的都是三星人第一節(jié) 所有領域都要第一第二節(jié) 績效考核，難于高考第三節(jié) 員工行為的“天條”：約束監(jiān)督機制第四節(jié) 競爭以價值創(chuàng)造為本第五章 混血進化，以創(chuàng)新?lián)Q速度第一節(jié) “創(chuàng)造經營”：創(chuàng)造創(chuàng)新型組織文化第二節(jié) 培養(yǎng)創(chuàng)新型人才打造“年輕三星”第三節(jié) 三星打造二元平衡化創(chuàng)新組織第六章 經營運動：除了老婆和孩子，一切都要改變第一節(jié) 鳳凰涅槃：新經營運動第二節(jié) “驅動生存”的新人事第三節(jié) “1+1>2”的競爭性合作體制第七章 信賞必賞能力成果主義是動力源第一節(jié) 薪酬制度的魂：能力成果主義第二節(jié) “上厚下薄”的薪酬體系第三節(jié) 尊嚴與榮譽：三星“諾貝爾獎”第四節(jié) 史上最牛福利體系第八章 無工會的全球最佳雇主第一節(jié) “共存共榮”而非“勞資博弈”第二節(jié) 最佳職場第三節(jié) 傾聽企業(yè)“內部客戶”的心聲第九章 下一個倒下的會不會是三星第一節(jié) 三星3.0，李在镕負得起帝國使命？第二節(jié) 如何引領三星人跨越五道坎第三節(jié) 人才經營：三星引擎能否持續(xù)制動