法律與現(xiàn)實的差距：發(fā)展中國家勞動法與勞工保護研究

導論
第1章 發(fā)展中國家勞動法與勞工保護：法律與現(xiàn)實之間的緊張
1.1 工作世界的演變
1.2 就業(yè)模式與勞動法的不相稱
1.3 勞動法的改革及貿(mào)易自由化的影響
1.4 勞動法的執(zhí)行問題：結(jié)構(gòu)及新尺度
1.5 勞動法與性別的平等
1.6 小結(jié)

第2章 歷史的挑戰(zhàn)及全球化的影響——發(fā)展中國家勞動法的效用及體面工作的渴求
2.1 引言
2.2 勞動法的無效性——作為社會及法律多元化的反應
2.3 未完全融入主流的貿(mào)易體系：發(fā)展中國家法律無效性的原因
2.4 市場利潤VS法律保護
2.5 勞動法的無效性：體面工作匱乏的征兆

第3章 貿(mào)易自由化與勞動法
3.1 貿(mào)易自由化、勞動法及國家角色之間的緊張
3.2 發(fā)展中國家勞動法改革的領(lǐng)域

第4章 拉丁美洲地區(qū)勞動法：標準與現(xiàn)實的差距
4.1 引言
4.2 政治、經(jīng)濟背景及勞動法的演變
4.3 勞動法對勞動者的保護：舊問題與新困境
4.4 工作中的性別平等——以墨西哥為個案
4.5 小結(jié)

第5章 南非勞動法與勞工權(quán)益保護：以南共體成員國為視角
5.1 引言
5.2 南非共同體國家勞動法的發(fā)展
5.3 南部非洲勞動法面臨的挑戰(zhàn)
5.4 工作中的性別平等——以萊索托為例
5.5 小結(jié)

第6章 南亞地區(qū)勞動法與勞工保護——需要更具包容性的勞動法
6.1 南亞地區(qū)勞動法的歷史演變
6.2 南亞地區(qū)勞動法：主要特征及改革措施
6.3 勞動法對性別平等的保護效用——以印度為個案
6.4 小結(jié)
主要參考文獻