人才藍(lán)皮書：2013年杭州人才發(fā)展報告

前言
堅持高端引領(lǐng)突出以用為本切實提高黨管人才工作水平
——2013年杭州市人才工作綜述

一、熱點研究篇
杭州市人才作用發(fā)揮機制研究
杭州市十大產(chǎn)業(yè)高層次人才需求調(diào)研及人才庫建設(shè)研究
杭州市探索社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的方法途徑研究
杭州市農(nóng)村實用人才作用發(fā)揮的調(diào)查與思考
杭州市在建設(shè)基層服務(wù)型黨組織中發(fā)揮大學(xué)生村官作用研究

二、隊伍建設(shè)篇
杭州市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下技工院校高技能人才培養(yǎng)研究
——以杭州市技工院校為例
打造杭州大學(xué)生創(chuàng)業(yè)“新藍(lán)海”的對策思考
企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才作用發(fā)揮的思考與探索研究
杭州市引進國外智力項目績效探析
項目管理在留學(xué)人員服務(wù)工作中的應(yīng)用
杭州市發(fā)揮僑界團體集聚人才作用研究
杭州市建設(shè)專業(yè)人才評價工作轉(zhuǎn)型升級的探索和實踐

三、基層實踐篇
江干區(qū)建設(shè)國內(nèi)一流人力資源服務(wù)業(yè)集聚區(qū)的實踐與思考
西湖區(qū)實現(xiàn)“雙高”人才兩翼齊飛的路徑分析
高新區(qū)（濱江）打造海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“加速器”
蕭山區(qū)企業(yè)技師工作室發(fā)展現(xiàn)狀與思考
影響余杭區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的因素分析及對策
桐廬縣“引才難、留才難”問題的對策研究

四、政策文件篇
中共杭州市委辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的貫徹實施意見》的通知（市委辦發(fā)[2013]13號）
關(guān)于印發(fā)《中共杭州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2013年工作要點》的通知（杭委人[201312號）
關(guān)于印發(fā)《市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組服務(wù)人才專項例會制度》的通知（杭委人[201313號）
關(guān)于印發(fā)《杭州市駐美國硅谷招才引智工作站海外高層次人才項目對接工作制度》的通知（杭委人[2013]4號）
關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步健全市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室工作運行機制的意見（試行）》的通知（杭委人[2013]5號）
關(guān)于下達(dá)2013年全市重點人才工作考核指標(biāo)的通知（杭委人[2013]9號）
關(guān)于印發(fā)《杭州市青年人才工作站運行辦法>的通知（杭委人[2013]10號）
關(guān)于印發(fā)《杭州市海外高層次人才服務(wù)專窗制度》的通知（杭委人[2013]11號）

五、附錄
2013年杭州市人才工作大事記