領導風格對組織人才集聚力的影響性研究：以組織氣氛為中介變量

《人力資源開發(fā)與管理前沿問題研究博士文庫·領導風格對組織人才集聚力的影響性研究：以組織氣氛為中介變量》目的主要在于探究在中國文化背景下不同的領導風格(變革型領導風格、交易型領導風格和放任型領導風格)對于組織人才集聚力的影響性，并在理論研究的基礎上為各類組織提升人才集聚能力、發(fā)揮人才集聚效應提供切實可行的對策建議。
　　本研究共分為七蕈，內容分別為：第一章為導論部分。這一部分介紹了本研究的背景、問題的提出、研究目的、意義與理論基礎，提出本研究的研究思路、方法等。
　　第二章為研究綜述。本章首先將本研究的相關概念，如領導、組織、人力資本、人力資源、人才、人才集聚、組織人才集聚及組織人才集聚力等進行了界定；其次對國內外的領導風格研究、組織氣氛研究、組織人才集聚力研究及三者關系的研究進行了回顧和評述。
　　第三章為研究假設。本章在對有關領導風格、組織氣氛與組織人才集聚力關系研究的文獻總結基礎上，提出本研究的研究假設。
　　第四章為測量量表的設計與預調查。本章通過對國內外成熟量表的翻譯、修訂，制成了領導風格和組織氣氛的預調查量表，通過文獻參考、深度訪談、專家研討及實證調查分析等多種方法，自主編制了中國文化環(huán)境下的組織人才集聚力預調查量表。隨后運用這套量表進行了預調查，并運用探索性因子分析等方法對領導風格、組織氣氛和組織人才集聚力的結構模型進行了探索。
　　第五章為本研究的正式調查及結果統計與分析。
　　本章在預研究的基礎上，經過專家商討等程序，形成了最終的正式調查問卷，并進行了本研究的正式調查。接下來根據調查結果對問卷的信度和效度進行了檢驗，分析表明問卷具有很好的信度和效度。最后運用結構方程模型等實證方法檢驗了研究假設。
　　第六章為實踐應用建議。本章基于實證研究的結果，為中國組織提升人才集聚力提出了一系列建議，包括觀念層面、政策層面和技術層面。
　　第七章為研究結論和展望。本章對以上研究進行了概括性描述，歸納了本研究的主要發(fā)現，總結了本研究的創(chuàng)新點，指出本研究的局限，并著重闡述了本研究領域可以進一步拓展的空間及下一步需要繼續(xù)研究的重點方面。

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