在帶人的過程中，領導往往會有各種抱怨，比如：“為什么他就是不明白我的想法？”“論怎么說，都沒用，不是一副要死不活的樣子，就是完全不按你說的做?！薄跋聦俸苌僬f出自己的真實意見”“缺少創(chuàng)意！太缺新意了！”“一遇到問題就找領導，領導都快成專業(yè)收拾爛攤子的了！”……這些事幾乎困擾著每位領導，讓人頭疼的是，即使指著下屬的鼻子直接說出這些不滿，也法解決任何事情。在帶人的過程中，領導往往會有各種抱怨，比如：“為什么他就是不明白我的想法？”“論怎么說，都沒用，不是一副要死不活的樣子，就是完全不按你說的做。”“下屬很少說出自己的真實意見”“缺少創(chuàng)意！太缺新意了！”“一遇到問題就找領導，領導都快成專業(yè)收拾爛攤子的了！”……這些事幾乎困擾著每位領導，讓人頭疼的是，即使指著下屬的鼻子直接說出這些不滿，也法解決任何事情。
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