廣西人力資源和社會保障發(fā)展報告（2012）

第一部分 管理篇
穩(wěn)中求進好中求快推動廣西人力資源社會保障事業(yè)實現(xiàn)新發(fā)展
加強公共就業(yè)和社會保障服務設施項目建設著力提升廣西人力資源
和社會保障基層公共服務能力
開拓創(chuàng)新扎實工作推動廣西就業(yè)工作再上新臺階
積極把握對歐合作新機遇 努力開創(chuàng)對外開放新格局
民生為本迎難而上為實現(xiàn)廣西城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋而努力
夯實基礎創(chuàng)新思維扎實做好職稱工作
做好經辦管理服務工作實現(xiàn)社保事業(yè)大發(fā)展
改進方式完善機制 實現(xiàn)公務員培訓工作新突破
做好社保基金監(jiān)督工作促進社保事業(yè)健康發(fā)展
廣西人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作的回顧與展望
西北地區(qū)機關事業(yè)單位收入分配制度改革工作調研報告
關于廣西專業(yè)技術人才隊伍建設若干問題的思考

第二部分 實踐篇
營造氛圍 優(yōu)化環(huán)境 努力開創(chuàng)人才工作新局面
積極探索大膽創(chuàng)新拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子選人通道
健全社會保障制度增強人民群眾幸福感
柳州市女職工勞動保護問題研究
注重強化四種意識實現(xiàn)績效考評價值
善于執(zhí)行勇于創(chuàng)新努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面
推進“富民強市”新跨越的必然選擇：人才
百色市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作現(xiàn)狀與對策
社會保險發(fā)展的難題及對策分析——關于河池市社會保險現(xiàn)狀的調研報告
實施邊境勞動力培訓就業(yè)工程打造興邊富民培訓就業(yè)品牌
欽州市實施人才強市戰(zhàn)略助推“五年跨越，十年巨變”的對策研究
梧州市中小微企業(yè)招工用工技能提升現(xiàn)狀問題及對策
創(chuàng)新社會管理模式加強基層調解建設——玉林市勞動人事基層調解組織建設情況分析報告
貴港市開發(fā)公益性崗位援助就業(yè)困難人員情況調研報告

第三部分 探究篇
廣西國家機關和事業(yè)單位工（公）傷保障現(xiàn)狀和對策
關于廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險自治區(qū)級統(tǒng)籌的研究
切實把公開遴選作為機關公務員補充的重要渠道
廣西城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險經辦能力現(xiàn)狀與對策
廣西社會保險經辦機構整合的現(xiàn)狀及對策
廣西基層就業(yè)和社會保障公共服務體系建設研究
廣西邊遠民族貧困地區(qū)人才支持政策研究
創(chuàng)新失業(yè)人員小額擔保貸款模式對策研究
崇左市建設邊境社會保障示范區(qū)研究
創(chuàng)新思路積極探索農民工工作新模式——廣西農民工工作調查報告
以人為本開拓創(chuàng)新不斷推進廣西工傷保險事業(yè)躍上新臺階
打造引智新平臺主動服務新發(fā)展
廣西推進聘任制公務員試點工作的實踐與探索
關于妥善處理勞動人事爭議構建和諧廣西的思考
公共人才服務機構績效管理研究
廣西城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險事業(yè)發(fā)展報告
2011年廣西失業(yè)動態(tài)監(jiān)測情況及政策建議