薪酬管理（第三版）

《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》作為高職高專人力資源管理專業(yè)的系列教材之一，立足于滿足高職高專學(xué)生的教學(xué)所需?！缎匠旯芾恚ǖ谌妫?21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》附錄中包含大量常用的薪酬管理政策法規(guī)，既是學(xué)生自學(xué)時不可或缺的輔助資料，也可供從事人力資源管理工作的在職人員參考與使用。
　　《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》充分反映了當(dāng)代薪酬管理理論研究與實踐應(yīng)用的最新成果，融匯了國家最新頒布的相關(guān)政策法規(guī)，在內(nèi)容和體系上能切合教學(xué)實際。
　　《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》在寫作編排上既介紹了薪酬管理的基礎(chǔ)知識，又注重突出學(xué)生的解決問題與分析問題能力、薪酬方案設(shè)計能力、應(yīng)用政策法規(guī)能力、調(diào)查溝通能力等的訓(xùn)練。
　　《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》在保證學(xué)生掌握必要的專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，突出了案例教學(xué)，且案例選材不拘一格，具有極強的實用性與可讀性。
　　兼顧人力資源管理崗位群的要求，把人力資源管理職業(yè)資格考試中要求的知識、技能與能力，融入到《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》的寫作中。學(xué)生在學(xué)習(xí)了《薪酬管理（第三版）/21世紀(jì)高職高專精品教材·人力資源管理專業(yè)》后，將掌握人力資源管理人員三級和四級的相關(guān)內(nèi)容。

暫缺《薪酬管理（第三版）》作者簡介