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內(nèi)容簡介

　　《軍隊政治工作信息化人才培養(yǎng)開發(fā)研究》以馬克思主義理論及我黨我軍的人才開發(fā)理論為指導(dǎo)，著眼于中國特色軍事變革和政治工作信息化建設(shè)的現(xiàn)實需求；系統(tǒng)地闡述了研究軍隊政治工作信息化人才培養(yǎng)開發(fā)的理論、技術(shù)及應(yīng)用，切中軍隊政治工作信息化建設(shè)的關(guān)鍵問題。作者建構(gòu)了“火箭”型政治工作信息化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型；提出了政治工作信息化專門人才的科學分類及其培養(yǎng)重點等?！盾婈犝喂ぷ餍畔⒒瞬排囵B(yǎng)開發(fā)研究》對研究和推進部隊政治工作信息化人才建設(shè)，具有重要的理論和實踐價值。

作者簡介

　　曾艷，安徽郎溪人，1972年10月出生，解放軍南京政治學院畢業(yè)，軍事學博士。長期從事人才建設(shè)、干部工作理論與實踐等教學科研工作。現(xiàn)為武警政治學院政治機關(guān)工作系副教授，兼任武警特色先進軍事文化研究中心研究員、學院政工研究所研究員。主要研究方向為軍隊政治工作學、軍事人才學等。出版專著兩部，副主編教材三部，參編著作、教材十多部；公開發(fā)表論文八十余篇，多篇論文入選全國、全軍級研討會并獲獎。主持并參與完成全國、全軍和武警部隊重要課題多項并獲獎，多次榮獲學院優(yōu)質(zhì)論文獎、著作獎及科研工作先進個人稱號。參加2010年上海世博會安保工作，多次榮獲嘉獎，榮立三等功一次，榮獲全軍優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才三類崗位津貼。

圖書目錄

一、研究意義
二、概念的厘定
三、研究現(xiàn)狀
四、研究思路和方法
第二章信息時代呼喚新型政治工作人才
一、政治工作人才轉(zhuǎn)型的價值分析
二、政治工作人才轉(zhuǎn)型的觀念引導(dǎo)
三、政治工作人才轉(zhuǎn)型的目標定位
四、政治工作人才轉(zhuǎn)型的路徑聚焦
第三章政治工作信息化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)探析
一、信息化軍事人才的素質(zhì)分析
二、政治工作信息化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型
三、政治工作信息化人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)模型構(gòu)成要素描述
第四章政治工作信息化人才的類型及其培養(yǎng)重點
一、政治工作信息化人才類型
二、政治工作信息化指揮人才培養(yǎng)重點
三、政治工作信息化專家人才培養(yǎng)重點
四、政治工作信息化戰(zhàn)斗人才培養(yǎng)重點
五、政治工作信息化技術(shù)人才培養(yǎng)重點
六、政治工作信息化管理人才培養(yǎng)重點
第五章政治工作信息化人才培養(yǎng)開發(fā)的矛盾分析
一、政治干部信息素養(yǎng)與信息化條件下政治工作要求不相適應(yīng)
二、現(xiàn)有培訓體制機制與對政治工作信息化人才需求不相適應(yīng)
第六章培養(yǎng)開發(fā)政治工作信息化人才的基本原則
一、以才能“三態(tài)”和諧發(fā)展為開發(fā)取向
二、以加快新質(zhì)戰(zhàn)斗力生成為培養(yǎng)開發(fā)著力點
三、以“整體性”原則科學培養(yǎng)
四、遵循文化融合原則培養(yǎng)開發(fā)
第七章政治工作信息化人才培養(yǎng)開發(fā)的基本途徑
一、專業(yè)化培養(yǎng)
二、實踐鍛煉開發(fā)
三、機制保障和激勵
四、任職壓力驅(qū)動
附錄
參考文獻
后記