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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《海外人才引進(jìn)機(jī)制與政策研究》以海外人才引進(jìn)工作為對(duì)象，著重對(duì)我國(guó)海外人才引進(jìn)機(jī)制和政策進(jìn)行理論與實(shí)踐探討。全書(shū)共分為七章，分別回顧、梳理和分析了海外引才背景與趨勢(shì)、海外引才機(jī)制構(gòu)成、海外引才政策發(fā)展、海外引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施，從獎(jiǎng)勵(lì)性政策、保障性政策、發(fā)展性政策等維度對(duì)當(dāng)前我國(guó)不同地區(qū)的引才政策進(jìn)行比較，并就引才制度中存在的政策競(jìng)爭(zhēng)同質(zhì)化、政策協(xié)調(diào)碎片化、供求對(duì)接粗放化、人才評(píng)價(jià)單一化、人才激勵(lì)短期化以及人才服務(wù)行政化等問(wèn)題做了重點(diǎn)分析，最后就實(shí)施可持續(xù)的海外引才戰(zhàn)略、完善海外引才長(zhǎng)效機(jī)制、優(yōu)化海外引才政策體系以及提高引才計(jì)劃實(shí)施效益等提出了思路和建議。

作者簡(jiǎn)介

　　吳帥，女，1985年出生于浙江東陽(yáng)，2011年獲得浙江大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位?，F(xiàn)為中國(guó)人事科學(xué)研究院助理研究員，主要從事人才政策和園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略研究。近五年來(lái)，先后參與和主持國(guó)家社科基金、中組部、國(guó)家發(fā)改委、人社部、教育部等國(guó)家和省部級(jí)課題六項(xiàng)。在《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較》、《社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線(xiàn)》、《中國(guó)青年研究》、《中國(guó)組織人事報(bào)》、《中國(guó)人才》等發(fā)表文章十余篇。

圖書(shū)目錄

第一章海外引才背景與趨勢(shì)
第一節(jié) 人才國(guó)際流動(dòng)形勢(shì)
第二節(jié) 我國(guó)海外引才概況
第三節(jié) 本書(shū)的研究對(duì)象與思路
第二章海外引才機(jī)制的構(gòu)成
第一節(jié) 人才供需對(duì)接機(jī)制
第二節(jié) 人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制
第三節(jié) 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機(jī)制
第四節(jié) 人才服務(wù)保障機(jī)制
第五節(jié) 政府引才工作機(jī)制
第三章海外引才政策的發(fā)展
第一節(jié) 不同時(shí)期海外引才思路
第二節(jié) 改革開(kāi)放以來(lái)海外引才政策發(fā)展歷程
第三節(jié) 當(dāng)前海外引才政策體系
第四章海外引才計(jì)劃的實(shí)施
第一節(jié) 我國(guó)海外引才計(jì)劃的特點(diǎn)
第二節(jié) 國(guó)家層面的引才計(jì)劃
第三節(jié) 地方層面的引才計(jì)劃
第五章不同地區(qū)海外引才政策比較
第一節(jié) 比較的對(duì)象和指標(biāo)
第二節(jié) 引才政策目標(biāo)的地區(qū)比較
第三節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)性政策的地區(qū)比較
第四節(jié) 保障性政策的地區(qū)比較
第五節(jié) 發(fā)展性政策的地區(qū)比較
第六章海外引才制度問(wèn)題檢視
第一節(jié) 政策競(jìng)爭(zhēng)同質(zhì)化
第二節(jié) 政策協(xié)調(diào)碎片化
第三節(jié) 供求對(duì)接粗放化
第四節(jié) 人才評(píng)價(jià)單一化
第五節(jié) 人才激勵(lì)短期化
第六節(jié) 人才服務(wù)行政化
第七章海外引才制度演進(jìn)方向與路徑
第一節(jié) 海外引才制度演進(jìn)方向
第二節(jié) 海外引才制度頂層設(shè)計(jì)思路
第三節(jié) 海外引才機(jī)制優(yōu)化路徑
第四節(jié) 海外引才計(jì)劃推進(jìn)策略
第五節(jié) 海外引才政策完善建議
附錄
參考文獻(xiàn)
后記