當(dāng)代財經(jīng)管：利益相關(guān)者全球化和可持續(xù)的價值創(chuàng)造（第3版 中國版）

　　《戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任：利益相關(guān)者、全球化和可持續(xù)的價值創(chuàng)造（中國版第3版）》將理論和實踐應(yīng)用相結(jié)合，是一本綜合了企業(yè)社會責(zé)任和企業(yè)戰(zhàn)略的教材?！稇?zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任：利益相關(guān)者、全球化和可持續(xù)的價值創(chuàng)造（中國版第3版）》不僅可以作為單獨開課的教材，還可以作為商學(xué)院所有學(xué)科課程的核心教材。整體而言，《戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任：利益相關(guān)者、全球化和可持續(xù)的價值創(chuàng)造（中國版第3版）》的獨特之處在于，將理論和實踐應(yīng)用分為兩大部分。第一部分概述本領(lǐng)域的發(fā)展，介紹核心概念和現(xiàn)實挑戰(zhàn)。第二部分通過對21個具體問題和案例的分析，闡釋了企業(yè)社會責(zé)任廣泛而動態(tài)的本質(zhì)。這些案例涵蓋當(dāng)前企業(yè)社會責(zé)任研究領(lǐng)域中極具爭議的話題，并由此延伸出未來需要更深層次研究和探討的一系列問題。

　　戴維·錢德勒，科羅拉多大學(xué)丹佛分校管理學(xué)助教授及可持續(xù)項目管理的主任。他的研究興趣廣泛，包括組織與機構(gòu)所在環(huán)境的互動。實證方面，他致力于研究公司企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)倫理、公司/股東關(guān)系等。另外他在科羅拉多大學(xué)丹佛分校講授專業(yè)MBA，以及11個月MBA項目的公司戰(zhàn)略課程，他還為行政MBA項目講授可持續(xù)商務(wù)實踐課程。他從得克薩斯大學(xué)獲得了管理學(xué)博士學(xué)位。小威廉·B.沃瑟，邁阿密大學(xué)工商管理學(xué)院管理學(xué)教授，是生產(chǎn)力及質(zhì)量研究協(xié)會成員及前主席，世界生產(chǎn)力科學(xué)學(xué)術(shù)機構(gòu)成員，管理學(xué)科管理咨詢分會前主席。他執(zhí)教及研究的領(lǐng)域包括人力資源績效及戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任。他獲得了杰出作者獎和教學(xué)獎等殊榮，有百余篇專業(yè)文章及著述發(fā)表，包括《第三部門管理》、《人力資源管理》等。他于1971年獲從佛羅里達大學(xué)獲得了經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)博士學(xué)位。在加入邁阿密大學(xué)之前，他曾在亞利桑拿大學(xué)執(zhí)教14年。楊偉國，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，中國人力資本審計研究所所長，德國勞工研究所（IZA）研究員等。他的研究領(lǐng)域為戰(zhàn)略人力資源審計、雇傭關(guān)系與人力資源經(jīng)濟學(xué)、人力資源產(chǎn)業(yè)等。主持或參與數(shù)十項國家社科、教育部重大攻關(guān)等各類科研項目，發(fā)表論文近百篇，編著有《戰(zhàn)略人力資源審計》（第1、2版）、《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》、《勞動經(jīng)濟學(xué)》（第1、2版）、《中國勞動與雇傭法經(jīng)濟學(xué)》等10多部。曾獲國家新世紀優(yōu)秀人才計劃、北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎、高等教育國家級教學(xué)成果獎、寶鋼優(yōu)秀教師獎等獎項。曾長期任職于中央政府部門、民營企業(yè)、國有企業(yè)、合資企業(yè)、國家研究機構(gòu)等。黃偉，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)人力資本審計研究所所長助理、戰(zhàn)略企業(yè)社會責(zé)任項目主任，劍橋大學(xué)國際人力資源中心學(xué)術(shù)研究員。畢業(yè)于英國劍橋大學(xué)嘉治商學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。他的研究領(lǐng)域為全球價值鏈、勞工標(biāo)準與企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)民主管理和員工參與，集體談判和最低工資等。長期關(guān)注并研究中國汽車、通訊設(shè)備制造、煤炭、IT等行業(yè)的勞動關(guān)系和人力資源管理，發(fā)表核心期刊論文多篇。曾任國際勞工組織、中華全國總工會項目專家，人力資源和社會保障部年度項目評審專家。主持聯(lián)合國開發(fā)計劃署、國際勞工組織、中華全國總工會項目，以及省部級項目多項。