秒殺面試，月薪30000

前言——如何突破最難就業(yè)季?
第一章 目標崗位設定 第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性 一、畢業(yè)三年是人生分水嶺 二、畢業(yè)五年決定你的一生 三、通向成功彼岸的捷徑 四、選擇大于努力 第二節(jié) 目標崗位設定的合理性評估 一、個人興趣愛好 二、個人專業(yè)背景 三、個人特長與優(yōu)勢 四、行業(yè)發(fā)展前景 五、社會需求狀況
第二章 企業(yè)招聘需求分析 第一節(jié) 求職難與招聘難的矛盾分析 一、勞動力供過于求（外因） 二、求職者沒有形成品牌競爭力（內因） （一）跳出專業(yè)對口的自我約束 （二）轉變就業(yè)觀念 第二節(jié) 知識需求分析 一、通用理論知識需求 二、職業(yè)技能知識需求 第三節(jié) 能力需求分析 一、職業(yè)技能需求 二、崗位技能需求 第四節(jié) 經驗需求分析 一、工作經驗需求 二、崗位經驗需求
第三章 個人應聘條件準備 第一節(jié) 如何積累工作知識 一、通過看書或視頻光碟學習 二、通過培訓聽課學習 第二節(jié) 如何提升工作能力 一、什么是工作能力與執(zhí)行力 二、如何提升自己的工作能力 （一）提升數量 （二）減少時間 （三）提升質量 （四）減少浪費 第三節(jié) 如何積累工作經驗 一、經歷不等于經驗 二、如何積累直接經驗 （一）自己親自做過的經驗 （二）自己曾經思考過的經驗 三、如何積累間接經驗 （一）從書本上學來的間接經驗 （二）從別人身上學來的間接經驗
第四章 簡歷的設計與投遞 第一節(jié) 失敗簡歷的誤區(qū) 一、華而不實，過度修飾 二、修飾詞過多，過度包裝 三、工作經歷簡單，缺乏描述 四、失敗簡歷模板 第二節(jié) 成功簡歷的必備組成部分 一、個人基本資料 二、求學經歷 三、培訓經歷 四、具體工作經歷 五、個人綜述（工作經驗） 六、標準簡歷模板 七、標準簡歷樣板 第三節(jié) 簡歷投遞方式 一、招聘網絡投遞 二、招聘現(xiàn)場投遞
第五章 簡歷背后的秘密武器 第一節(jié) 如何讓自己的簡歷脫穎而出 一、簡歷與招聘要求匹配程度 二、簡歷設計清晰度 第二節(jié) 如何做到面試前已被錄取 一、簡歷中有可圈可點內容 二、簡歷背后配有重磅核心材料
第六章 化被動為主動的面試絕招 第一節(jié) 面試失敗的根本原因 一、面試前缺乏調查了解 二、面試時表現(xiàn)狂傲 三、陷入“審問式”面試困境 第二節(jié) 秒殺面試“三問” 一、如何進行自我介紹 （一）個人基本資料 （二）求學經歷 （三）培訓經歷 （四）工作經歷 （五）職業(yè)生涯規(guī)劃 二、如何解說離職原因 （一）絕對不能說的離職原因 （二）如何尋找合理的離職原因 三、如何提出薪酬要求 （一）如何把握自己的面試結果 （二）如何獲得優(yōu)厚待遇
第七章 生存法則 第一節(jié) 如何適應新的工作環(huán)境 一、切記凡事存在必有道理 二、正確看待理想與現(xiàn)實的差距 三、堅決抵御消極或腐朽思想侵蝕 第二節(jié) 如何獲得同事與上司的信任 一、勤于溝通，讓別人知道自己在做什么 二、強化自己的執(zhí)行力度 三、嚴格遵守公司規(guī)章制度 第三節(jié) 如何獲得同事與上司的幫助與支持 一、切莫錯誤估計形勢 二、凡事謙虛謹慎 三、凡事勤于溝通 四、凡事心態(tài)平衡 五、凡事以禮待人 第四節(jié) 如何開展工作 一、熟知過去可以預知未來 二、照著葫蘆把瓢畫好 三、切莫急于變革或創(chuàng)新
第八章 突破重圍 第一節(jié) 如何獲得同事與上司的高度認同 一、樹立學者或專家的專業(yè)形象 二、樹立老黃牛式的勤勞形象 三、樹立樂于助人的雷鋒形象 第二節(jié) 如何減少改革的阻力 一、善于借助別人的力量 二、凡事預先約定游戲規(guī)則 三、凡事堅持公平公正原則 第三節(jié) 如何樹立自己的權威 一、借助制度維護個人權威 二、殺雞儆猴維護個人權威 三、業(yè)績說話樹立個人權威