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基于公平正義視角的國有企業(yè)高管薪酬制度研究

基于公平正義視角的國有企業(yè)高管薪酬制度研究

定　價：￥40.00

作　者： 劉銀國 著
出版社： 經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標　簽： 管理 人力資源/行政管理 一般管理學(xué)
ISBN： 9787514148336 出版時間： 2014-07-28 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 236 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　本書綜合運用激勵理論、行為科學(xué)理論、人力資源管理理論及新制度經(jīng)濟理論，從公平正義視角研究國有企業(yè)高管薪酬制度。力圖通過對國有企業(yè)薪酬依據(jù)、形式、標準及制度構(gòu)建等方面問題的系統(tǒng)研究，找尋高管薪酬與公司績效之間的經(jīng)驗證據(jù)，最終規(guī)范國有企業(yè)收入分配，解決國有企業(yè)代理問題并探求國有企業(yè)高管薪酬制度的改革路徑。

作者簡介

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