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解碼勝任力

解碼勝任力

定 價:¥42.00

作 者: 諾姆四達集團 著
出版社: 光明日報出版社
叢編項:
標 簽: 管理 人力資源管理

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ISBN: 9787511267399 出版時間: 2014-08-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數: 240 字數:  

內容簡介

  《解碼勝任力》,該書凝聚了諾姆四達集團十幾年人才管理咨詢服務的精華,融合了全球各大知名企業(yè)的管理經驗,能夠為各界、各級別的人力資源從業(yè)者和管理者提供有效的解決方案,及提升人才勝任力管理的有效工具,本書詳細的測評操作流程,精準的知識定位,透析的人才管理,可謂是一本融實用性、權威性、全面性于一體的暢銷品牌的勝任力管理實戰(zhàn)手冊。 本書共八章,分別從勝任力模型:從理論到實踐、勝任力模型構建的準備、勝任力模型的開發(fā)與構建、模型的完成與宣導、基于勝任力的招聘與選拔、基于勝任力的薪酬管理、基于勝任力模型的績效考核以及基于勝任力的人才培訓發(fā)展這八個方面給予闡述。

作者簡介

  諾姆四達集團,作為目前國內最專業(yè)的人才管理與人力資源咨詢集團,諾姆四達以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢為使命,全方位提供人才測評、人才管理平臺開發(fā)、領導力發(fā)展、勝任力模型構建及應用、評價中心構建、行動學習、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、績效體系構建、薪酬體系構建、培養(yǎng)體系構建等人才管理與人力資源咨詢服務?!≈Z姆四達集團總部位于上海 ?? 中國首家人力資源服務產業(yè)園區(qū),并在北京、廣州、深圳、重慶、武漢、蘇州、無錫、福州等地設有12家分支機構,擁有200多人的專業(yè)研發(fā)和服務隊伍。 集團創(chuàng)始人,董事長、總裁蘇永華博士是中國人力資源行業(yè)的領軍人物,被譽為“中國人才測評第一人”。目前擔任中組部領導干部考試與測評中心特聘專家、財智亞太人力資源研究協(xié)會專家團成員、全國心理技術應用研究會常務理事、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長、上海人才服務行業(yè)協(xié)會測評專業(yè)組組長和上海市心理學會人力資源管理專業(yè)委員會理事長等職務?!≡谑甑陌l(fā)展過程中,諾姆四達獲得 “中組部領導干部考試與測評中心戰(zhàn)略合作伙伴”榮譽稱號,并于2012—2014年連續(xù)三年獲得“福布斯最具潛力企業(yè)”,2013、2014連續(xù)兩年獲得“德勤高科技、高成長中國區(qū)50強、亞太區(qū)500強企業(yè)”,以及“大中華區(qū)人力資源行業(yè)客戶滿意度大獎”、“大中華區(qū)最佳人才測評機構獎”等榮譽稱號。

圖書目錄

●前言/ 1 ●第一章 勝任力模型: 從理論到實踐
第一節(jié) 理解勝任力 / 3
第二節(jié) 情境勝任力 / 14
第三節(jié) 從勝任力到勝任力模型 / 21
●第二章 勝任力模型構建的準備
第一節(jié) 構建以應用為導向的勝任力模型 / 37
第二節(jié) 制定勝任力模型構建的方案 / 43
第三節(jié) 構建模型的準備工作 / 53
●第三章 勝任力模型的開發(fā)與構建
第一節(jié) 構建勝任力模型的方法與流程 / 59
第二節(jié) 擬定勝任力指標 / 62
第三節(jié) 形成過渡模型 / 84
●第四章 模型的完成與宣導
第一節(jié) 模型的修訂與完成 / 95
第二節(jié) 勝任力模型的宣導 / 109
●第五章 基于勝任力的招聘與選拔
第一節(jié) 招聘選拔的人才標準 / 119
第二節(jié) 由勝任力模型到評估模型 / 120
第三節(jié) 勝任力指標的測評 / 126
第四節(jié) 不同類型招聘選拔中勝任力模型的應用 / 137
●第六章 基于勝任力的薪酬管理
第一節(jié) 基于勝任力模型的薪酬體系的提出 / 155
第二節(jié) 如何建立基于勝任力的薪酬體系 / 159
第三節(jié) 基于勝任力的薪酬模式的作用與適用性 / 169 ●第七章 基于勝任力模型的績效考核
第一節(jié) 績效考核中的KPI與KCI / 175
第二節(jié) KPI與KCI的結合 / 176
第三節(jié) KCI的考察 / 179
第四節(jié) KCI數據的應用 / 186
●第八章 基于勝任力的人才培訓發(fā)展
第一節(jié) 從勝任力出發(fā)提升人才培訓發(fā)展的
有效性 / 195
第二節(jié) 勝任力診斷 / 204
第三節(jié) 構建“學習地圖” / 223

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