勞動關(guān)系經(jīng)典案例100篇

第一篇 勞動關(guān)系的概念與規(guī)章
案例1 值班等同于加班嗎
案例2 復(fù)婚能否再次享受婚假
案例3 競業(yè)限制是否可以任意約定
案例4 用人單位能扣發(fā)績效工資嗎
案例5 年休假待遇屬于福利還是工資
案例6 如何計(jì)算綜合工時制度的工資
案例7 用人單位能否約定節(jié)日加班費(fèi)
案例8 員工違規(guī)并造成損失如何賠償
案例9 用人單位如何有效設(shè)定錄用條件
案例10 計(jì)件工資能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
案例11 年過70未辦退休還有勞動關(guān)系嗎
案例12 綜合計(jì)算工時制集中補(bǔ)休有工資嗎
案例13 兩節(jié)與休息日重合 加班工資如何計(jì)算
案例14 錯過工傷鑒定期限身亡如何確定待遇
案例15 高溫天氣晚上值班能否享受高溫津貼
案例16 未經(jīng)同意自行休年休假是否屬于缺勤
案例17 職工參加公司組織的周末活動算加班嗎
案例18 如何運(yùn)用競業(yè)限制協(xié)議保護(hù)雙方合法權(quán)益
案例19 八小時工作時間是否包括午休和用餐時間
案例20 輔助性和替代性崗位有6個月時間限制嗎
第二篇 勞動關(guān)系的建立與生效
案例21 多重勞動關(guān)系的界定
案例22 計(jì)件工資包括加班費(fèi)嗎
案例23 勞務(wù)派遣工能否同工同酬
案例24 民事合同與勞動合同之爭
案例25 體檢時懷孕是否可以不予錄取
案例26 非全日制勞動合同有次數(shù)限制嗎
案例27 商場員工應(yīng)該與誰簽訂勞動合同
案例28 未簽勞動合同的勞務(wù)派遣是否成立
案例29 借他人名義簽訂的勞動合同有效嗎
案例30 夫妻店的法定代表人是否屬于勞動者
案例31 項(xiàng)目經(jīng)理能訂立無固定期限勞動合同嗎
案例32 連續(xù)二次固定期滿單位能否終止勞動合同
案例33 承包人自聘駕駛員傷亡如何確認(rèn)勞動關(guān)系
案例34 離職員工回原單位工作能否約定試用期
案例35 多次訂立和終止勞動合同是否屬于連續(xù)訂立
案例36 承包人自聘員工與公司之間有勞動關(guān)系嗎
案例37 怎樣界定無資質(zhì)勞務(wù)公司派遣人員的勞動關(guān)系
案例38 人事經(jīng)理未簽書面勞動合同能否主張兩倍工資
案例39 企業(yè)可以在招錄條件中限制乙肝病原攜帶者嗎
案例40 全日制用工轉(zhuǎn)為非全日制用工是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第三篇 勞動關(guān)系的履行與變更
案例41 員工口頭辭職是否有效
案例42 女員工孕期能否拒絕出差
案例43 女職工與女干部身份之辨
案例44 變更勞動合同期限屬續(xù)簽嗎
案例45 如何認(rèn)定勞動爭議仲裁時效
案例46 培訓(xùn)期間單位是否支付工資
案例47 視為無固定期限勞動合同的賠償
案例48 未休帶薪年假如何支付賠償金
案例49 產(chǎn)假休完后公司可以換崗嗎
案例50 違反保密協(xié)議的違約金如何計(jì)算
案例51 請人代班被查獲能按違紀(jì)處理嗎
案例52 未續(xù)簽勞動合同是否支付兩倍工資
案例53 假學(xué)歷被發(fā)現(xiàn)可以解除勞動合同嗎
案例54 變更工時制是否要變更勞動合同
案例55 員工離職后能否進(jìn)行勞動能力鑒定
案例56 未訂立勞動合同的二倍工資如何計(jì)算
案例57 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否抵扣職工造成的經(jīng)濟(jì)損失
案例58 無故失蹤3年后生還能否按嚴(yán)重違紀(jì)處理
案例59 在約定服務(wù)期內(nèi)解除合同如何計(jì)算違約金
案例60 多重勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同適用兩倍賠償嗎
第四篇 勞動關(guān)系的解除與終止
案例61 以辭職來逃避賠償怎么辦
案例62 應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金
案例63 試用期提出解除勞動合同可以隨時走人嗎
案例64 懷孕后辦理了辭職手續(xù)能反悔嗎
案例65 破產(chǎn)清算如何安置哺乳期女職工
案例66 解除勞動合同通知書的有效送達(dá)
案例67 能否解除被刑拘員工的勞動合同
案例68 漁業(yè)公司解除勞動合同該何時生效
案例69 員工借款未還清如何解除勞動合同
案例70 屢次犯錯能否作為解除合同的理由
案例71 工作未變單位變 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何算
案例72 因單位原因離職勞動關(guān)系如何裁決
案例73 員工要求解除勞動合同該怎么處理
案例74 因企業(yè)搬遷解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例75 員工連續(xù)病假能否按缺勤解除勞動合同
案例76 解除未訂立書面勞動合同的員工違法嗎
案例77 懷孕期間違反規(guī)章制度能否解除勞動合同
案例78 煤礦工人單方面解除勞動關(guān)系必須離崗體檢嗎
案例79 單位不能繼續(xù)經(jīng)營能否終止孕期員工的勞動合同
案例80 員工提出辭職單位必須出具證明嗎
第五篇 勞動關(guān)系的檔案與社保
案例81 員工早退身亡能否算工傷
案例82 童工意外身亡按工傷賠償嗎
案例83 參加集體活動受傷是工傷嗎
案例84 員工未辦社保轉(zhuǎn)接該如何處理
案例85 員工違約解除其培訓(xùn)證件歸誰
案例86 在休息室突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定為工傷
案例87 刑滿釋放人員能否享受失業(yè)保險
案例88 員工午餐時摔傷是否屬工傷
案例89 自行處理工作事務(wù)受傷算工傷嗎
案例90 勞務(wù)外包給境外人員是否繳納社保
案例91 非全日制用工可以不繳納工傷保險嗎
案例92 三級傷殘職工要求解除勞動關(guān)系怎么辦
案例93 員工自身原因?qū)е挛磪⒈p失由誰負(fù)責(zé)
案例94 社平工資公布前終止繳費(fèi)其差額由誰承擔(dān)
案例95 退休返聘人員傷亡能否參照工傷保險獲賠
案例96 未超過社平工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否受12個月限制
案例97 工傷職工刑滿釋放后能否享受工傷待遇
案例98 未及時申請勞動能力鑒定的待遇如何計(jì)算
案例99 員工自稱工傷未愈能否一直享受病假待遇
案例100 返聘員工在單位受第三人傷害如何定性及賠償
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