勞動權(quán)益書系：休息休假小問答

一、欲知休息權(quán)，先知工時(shí)制度那些事兒
1．什么是工作時(shí)間，有哪些特點(diǎn)？
2．什么是工時(shí)制度，我國目前有哪些工時(shí)制度？
3．我國法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是怎樣的？
4．職工全年月平均制度工作天數(shù)是多少天？
5．職工的日工資與小時(shí)工資如何折算？
6．所有用人單位都要執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度嗎？
7．用人單位可以縮短標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間嗎？
8．企業(yè)對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者怎樣確定工作時(shí)間？
9．什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？
10．哪些人員可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
11．什么是不定時(shí)工作制？
12．哪些人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制？
13．用人單位能否自行決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制？
14．用人單位可以同時(shí)實(shí)行多種工時(shí)制度嗎？
15．個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織能否實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制？
16．目前，已有哪些行業(yè)經(jīng)審批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制？
17．石油企業(yè)職工實(shí)行什么樣的工時(shí)制？
18．鐵路企業(yè)勞動者實(shí)行什么樣的工時(shí)制？
19．電子企業(yè)職工實(shí)行什么樣的工時(shí)制？
20．銀行職工實(shí)行什么樣的工時(shí)制？
二、延長工作時(shí)間允許嗎？
21．用人單位延長工作時(shí)間應(yīng)具備什么條件？
22．哪些情況下延長工作時(shí)間可不履行協(xié)商程序？
23．加班和加點(diǎn)有什么區(qū)別？
24．加班與值班有何不同？
25．如何認(rèn)定加班事實(shí)？
26．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下如何認(rèn)定加班加點(diǎn)？
27．綜合計(jì)算工時(shí)制下如何認(rèn)定加班加點(diǎn)？
28．不定時(shí)工作制下是否存在加班問題？
29．日工作時(shí)間超過8小時(shí)就算作加班加點(diǎn)嗎？
30．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是否還要遵守每周至少休息1日和每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)的規(guī)定？-
31．職工依法參加社會活動算上班嗎？
32．中午休息時(shí)間、吃飯時(shí)間算作工作時(shí)間嗎？
33．夜班工作1小時(shí)等于2小時(shí)嗎？
34．女職工在哺乳期內(nèi)能否拒絕加班和上夜班？
35．企業(yè)安排職工在周末或節(jié)假日開會或培訓(xùn)是否算作加班？
36．職工有權(quán)拒絕加班嗎？
37．違法加班加點(diǎn)的行為有哪幾種情形？-
38．用人單位違法加班加點(diǎn)要承擔(dān)什么法律責(zé)任？-
39．用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資？
40．加班工資的基數(shù)應(yīng)該如何確定？
41．加班工資可以用獎金、過節(jié)費(fèi)或者實(shí)物代替嗎？
42．休息日加班．用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？
43．在工作日加點(diǎn)和在法定節(jié)假日加班，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？
44．用人單位安排勞動者調(diào)休．勞動者可否不同意調(diào)休而要求支付加班工資？
45．安排勞動者在休息日加班，可否只支付100％的加班工資？
46．安排勞動者在法定節(jié)假日加班，300％的加班工資是否包括原工資在內(nèi)？
47．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，怎么計(jì)算加班工資？
48．實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，是否享受加班工資？
49．實(shí)行計(jì)件工資制的單位如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？
50．用人單位不支付加班工資的．將承擔(dān)什么法律責(zé)任？
51．勞動者主張加班工資需要注意什么？
三、休息休假權(quán)利知多少
52．我國休息休假的種類有哪些？
53．企業(yè)周休息日必須安排在星期六、星期日嗎？
54．全體公民放假的節(jié)日有哪些？
55．部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有哪些？
56．少數(shù)民族節(jié)日如何休假？
57．教師節(jié)等紀(jì)念日放假嗎？
58．假期適逢星期六、星期日可以補(bǔ)假嗎？
59．春節(jié)、國慶假期是3天還是7天？
60．職工休息日和法定休假期間是否支付工資？
61．青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日是否支付工資？
四、探親假怎么休
62．什么是探親假？
63．哪些職工可以享受探親假？
64．私營企業(yè)、外資企業(yè)的職工可以享受探親假嗎？
65．職工探親假期有多長？
66．職工探親期間有哪些待遇？
67．探親假工資和探親路費(fèi)計(jì)算基數(shù)如何確定？
68．職工探望岳父母、公婆可以享受探親假待遇嗎？
69．法律對符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶等特殊情況下的探親假待遇有何規(guī)定々
70．臺胞職工出境探親享受什么待遇？
五、帶薪年休假怎么休
71．什么是帶薪年休假？
72．哪些職工可以享受帶薪年休假？
73．只有在本單位連續(xù)工作12個(gè)月以上，才能享受帶薪年休假嗎？
74．職工帶薪年休假可以休假多少天？
75．職工年休假的天數(shù)是怎樣確定的？
76．當(dāng)年新進(jìn)職工的年休假天數(shù)應(yīng)該如何計(jì)算？
77．用人單位能否因職工享受了探親假、婚喪假等而剝奪職工的帶薪年休假？
78．職工享受的哪些假期可以充抵帶薪年休假？
79．年休假應(yīng)該怎么休？
80．用人單位未安排年休假，應(yīng)如何支付職工工資？
81．什么情況下，用人單位不安排職工年休假可以不需進(jìn)行工資補(bǔ)償？
82．如何計(jì)算年休假工資補(bǔ)償？
83．職工中途離職未休滿年休假的，用人單位是否需要補(bǔ)償？
84．用人單位不安排職工休年休假，又不依照法律規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？
六、女職工有哪些特殊假期
85．女職工依法可享受哪些特殊假期？
86．法律對女職工在孕期的工作時(shí)間有何規(guī)定？“
87．女職工懷孕后。為了保胎可以請保胎假嗎？
88．什么是產(chǎn)假．女職工產(chǎn)假是多少天？
89．什么是產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資如何發(fā)放？
90．獎勵(lì)產(chǎn)假是怎么回事？
91．什么是護(hù)理假？
92．法律對處于哺乳期的女職工有何保護(hù)規(guī)定？
93．除休息休假外，女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”內(nèi)還享有哪些特殊權(quán)利？
94．什么是計(jì)劃生育假，與產(chǎn)假有什么區(qū)別？接受節(jié)育手術(shù)能否休假？
七、婚喪假怎么請
95．什么是婚假，職工休婚假可以享受哪些待遇？
96．獎勵(lì)婚假是怎么回事？
97．職工再婚的是否可以休婚假？
98．法律對喪假是怎樣規(guī)定的？
99．岳父母和公婆去世的，職工可以休喪假嗎？
八、事假、病假與工傷假怎么請
100．什么是事假，國家對請事假有無統(tǒng)一規(guī)定？
101．職工請事假的，用人單位減發(fā)相應(yīng)的工資算不算違法克扣工資？
102．用人單位能否以職工請事假為由而任意扣減職工工資？
103．歸僑、僑眷職工因私事出境能否請事假？
104．什么是病假．它與醫(yī)療期是什么關(guān)系？
105．在醫(yī)療期內(nèi)．職工享有哪些權(quán)利保障？
106．根據(jù)法律規(guī)定，醫(yī)療期的期限有多長？
107．如何計(jì)算醫(yī)療期？
108．醫(yī)療期滿后勞動者不能從事原工作的，用人單位能否解除勞動合同？
109．職工在醫(yī)療期內(nèi)以及休病假期間需要承擔(dān)哪些義務(wù)？
110．什么是病假工資，與疾病救濟(jì)費(fèi)有何區(qū)別？
111．勞動者病假期間工資如何發(fā)放？
112．半日工作、半日病假的職工病假工資如何計(jì)算？
113．對于實(shí)行計(jì)件工資的職工如何計(jì)算其病假工資？
114．什么是停工留薪期，它的期限有多長？
115．停工留薪期內(nèi)職工可以享受什么待遇？
九、文書與圖示
市“特殊工時(shí)制度審批”辦理指南
北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表
公司工時(shí)與休假管理制度
員工加班管理制度
員工探親假管理制度
員工帶薪年休假制度
女員工特殊保護(hù)管理制度
十、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記