區(qū)域人才資源開發(fā)研究

第一章 導(dǎo)論
一、問題陳述
二、研究目的
三、文獻(xiàn)簡(jiǎn)要回顧
四、本書結(jié)構(gòu)
第二章 區(qū)域人才資源開發(fā)的若干理論問題
一、人才資源的基本分析
二、人才資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)
三、人才資源開發(fā)的理念基礎(chǔ)：人性假設(shè)
四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才資源配置的理論依據(jù)
五、區(qū)域人才資源開發(fā)的現(xiàn)實(shí)選擇
六、創(chuàng)新型人才研究述評(píng)
第三章 人才資源開發(fā)與管理系統(tǒng)概要
一、人才資源開發(fā)管理現(xiàn)狀與制度策略
二、人才資源開發(fā)與管理系統(tǒng)的作用
三、人才資源開發(fā)與管理系統(tǒng)的模式
四、人才資源開發(fā)與管理系統(tǒng)的運(yùn)行
第四章 人才資源培訓(xùn)與開發(fā)概論
一、人才資源培訓(xùn)與開發(fā)概要
二、人才資源培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析
三、人才資源培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施
四、人才資源培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估
五、人才資源職業(yè)生涯規(guī)劃
第五章 人才資源開發(fā)與發(fā)展現(xiàn)狀分析
一、21世紀(jì)人力資源開發(fā)的新趨勢(shì)
二、21世紀(jì)人力資源管理的新趨勢(shì)
三、中國人才資源發(fā)展現(xiàn)狀分析
四、人才資源使用問題分析
第六章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展新機(jī)遇
第七章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人才規(guī)劃
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人才的關(guān)系
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才資源的需求
三、從印度軟件業(yè)的崛起看人才機(jī)制
四、建立和完善人才管理機(jī)制
五、創(chuàng)造人才生長的良好外部環(huán)境
第八章 人才資源開發(fā)觀念概論
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人才資源開發(fā)的新觀念
二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與用人單位人才資源開發(fā)的關(guān)系
三、基層用人單位人才資源開發(fā)存在的問題
四、基層用人單位人才資源開發(fā)的策略
第九章 區(qū)域人才資源開發(fā)機(jī)制的構(gòu)建
一、人才系統(tǒng)結(jié)構(gòu)理論在人才資源開發(fā)中的應(yīng)用
二、區(qū)域人才資源開發(fā)的現(xiàn)狀分析
三、區(qū)域人才資源開發(fā)的瓶頸分析
四、區(qū)域人才資源開發(fā)宏觀機(jī)制的構(gòu)建
第十章 結(jié)論
一、總結(jié)和建議
二、局限性
三、進(jìn)一步的研究課題和方向
主要參考文獻(xiàn)