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內(nèi)容簡介

　　《幸福企業(yè)的密碼》闡述了從創(chuàng)造利潤到創(chuàng)造幸福，不應(yīng)該只是理想，還應(yīng)當(dāng)是一種普遍的實(shí)踐，這會(huì)是一個(gè)很重大的認(rèn)識轉(zhuǎn)向?？鞓返膯T工會(huì)積極參與打造企業(yè)和自己的未來，從而獲得更大的成就。打造幸福企業(yè)，就是要建設(shè)一個(gè)健康的企業(yè)。因?yàn)槠髽I(yè)健康了，員工才愿意到這來上班，才會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。如果企業(yè)不健康，朝不保夕，員工沒有安全感，沒有忠誠度，就沒有幸?？裳?。因此，企業(yè)要幫助員工成長，營造一個(gè)信任、尊重、和善、專業(yè)化的工作氛圍，讓員工體驗(yàn)到真正的工作樂趣。

作者簡介

　　王道國，副教授，北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心研究員?，F(xiàn)為凱普藍(lán)咨詢策劃機(jī)構(gòu)首席培訓(xùn)師、北京名家在線商學(xué)院特聘講師、風(fēng)行天下企業(yè)文化網(wǎng)首席顧問。曾在《銷售與市場》、《公關(guān)世界》、《公共關(guān)系》、《中外企業(yè)文化》等雜志上發(fā)表專業(yè)文章數(shù)篇。他具有良好的教育背景和多年市場打拼的經(jīng)歷，使其兼具職業(yè)經(jīng)理人的品德和高雅儒商的睿智于一身，其不僅具有深厚的管理理論基礎(chǔ)、企業(yè)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，還具有多年咨詢策劃顧問的經(jīng)歷，是一位從理論研究和實(shí)務(wù)操作成長起來的咨詢顧問師。為中國紅蜻蜒集團(tuán)、中韓大酒店、勝利油田、娃哈哈集團(tuán)、兗礦集團(tuán)、聊城人民醫(yī)院、火炬房產(chǎn)、山里紅內(nèi)衣連鎖、香港大廈、江南春賓館、責(zé)和購物中心、兗州廣場商廈、水泊商場、九彩家電、天振藥業(yè)、康潔利實(shí)業(yè)、碳素集團(tuán)、起跑線母嬰教育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、英克萊集團(tuán)、山推集團(tuán)、維納斯鼎級攝影愛會(huì)所等百余家企業(yè)提供咨詢、策劃、培訓(xùn)服務(wù)，具有十幾年的管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。其創(chuàng)立的三大品牌特訓(xùn)營——“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營”、“中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)魅力提升訓(xùn)練營”、“咨詢式企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營”，已有幾十萬人參加并從中收益。其聲情并茂的演講+即興的現(xiàn)場互動(dòng)+生動(dòng)的案例分析。善于將儒道文化、歷史典故、影視資料、游戲、音樂等融入課程之中。其主講的課程實(shí)操性強(qiáng)，深入淺出，精彩生動(dòng)，獲眾多企業(yè)與學(xué)員的好評！副教授。

圖書目錄

第一章破譯幸福
幸福學(xué)要研究哪些方面
外部因素和幸福的關(guān)系
“幸福人”人性的五個(gè)基本假設(shè)
幸福三要素及在管理中的應(yīng)用
幸福感是比較出來的
幸福來源于細(xì)節(jié)
社會(huì)大轉(zhuǎn)型：從經(jīng)濟(jì)GDP到幸福GDP
第二章企業(yè)也要幸福
什么是幸福企業(yè)
幸福企業(yè)的五項(xiàng)基本特征
幸福企業(yè)的責(zé)任
幸福企業(yè)的自我、大我及大同境界
摒棄自大才是幸福
第三章企業(yè)幸福，人生幸福
幸福的是“過程”還是“結(jié)果”
物質(zhì)豐富而精神頹廢的時(shí)代
美國的事業(yè)是企業(yè)
新的“資本觀”
“幸福指數(shù)”調(diào)查的主要結(jié)果
幸福感調(diào)查表設(shè)計(jì)不流于形式的方法
幸福感也有二八法則
“u”型人生：越老越幸福
阿里巴巴幸福調(diào)查進(jìn)行時(shí)
搭建幸福指數(shù)平臺
幸福感是種可建設(shè)的內(nèi)在能力
幸福指數(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用
富翁們，你們幸福嗎
黃小池：我幸福，因?yàn)槲夜ぷ?br />女cIO陳靜的幸福故事
用錢換命與用命換錢的不歸路
第四章幸福企業(yè)是這樣煉成的
“心”時(shí)代的人才“吸鐵石”
企業(yè)家已成為社會(huì)重要的價(jià)值標(biāo)桿
向亞當(dāng)·斯密致敬
從自尊到自我實(shí)現(xiàn)
新時(shí)代賦予商業(yè)的新使命
海底撈：為員工建立公平的機(jī)制
微軟：精神的滿足感才是幸福感的追求所在
橘子酒店：公平的機(jī)制是幸福的基礎(chǔ)
激勵(lì)的秘密
尊重員工也會(huì)獲得員工的尊重
蘇寧：蘇寧是大家的
遠(yuǎn)東集團(tuán)：回饋社會(huì)能享受幸福
華晨汽車：新能源澆鑄新希望
幸福人壽：幸福是內(nèi)外兼修
國際企業(yè)戰(zhàn)略網(wǎng)的幸福路
第五章幸福隨智慧而動(dòng)
員工為什么而工作
瘋狂“-眺槽”的背后是什么
誰來給員工“家”的感覺
“人才荒”？企業(yè)慌！
首席執(zhí)行官的企業(yè)財(cái)務(wù)指南
收購與合并
資產(chǎn)剝離
項(xiàng)目分析和下跌風(fēng)險(xiǎn)
高管薪酬
波士頓新略：中國財(cái)富管理市場增長策略
中資財(cái)富管理機(jī)構(gòu)
外資財(cái)富管理機(jī)構(gòu)
cHRO：2012如何跨界限工作
消除界限
人力洞察：缺失的環(huán)節(jié)
實(shí)現(xiàn)跨界限工作
定制企業(yè)移動(dòng)方案
用全過程學(xué)習(xí)管理培訓(xùn)
學(xué)習(xí)體驗(yàn)和效果評估
可持續(xù)的可量化實(shí)踐
可持續(xù)發(fā)展的逆向計(jì)算
企業(yè)可持續(xù)發(fā)展架構(gòu)
把你手中萬惡的小玩意收起來
爆炸新聞：內(nèi)向的人能成為偉大的領(lǐng)導(dǎo)
敬業(yè)度和基于事實(shí)的溝通
可以用薪酬作衡量標(biāo)準(zhǔn)嗎
向內(nèi)尋找“真實(shí)的幸?！?br />幸福，不妨試試“朝四暮三”
面對壓力要有哪些方略
第六章偷窺MBA的幸福密碼
持續(xù)力：企業(yè)在不確定中保持不敗的力量
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