職場(chǎng)生態(tài)的新觀念：職場(chǎng)欺凌的法律規(guī)制

一、命名與定義
二、針對(duì)欺凌的法律保護(hù)：專(zhuān)門(mén)立法v．一般規(guī)定
三、縱橫交錯(cuò)與多元主題
四、結(jié)論
第一章 澳大利亞規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
一、導(dǎo)論
二、澳大利亞規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
三、討論與結(jié)語(yǔ)
第二章 加拿大魁北克省的心理騷擾立法：最初五年情況分析
一、導(dǎo)論
二、判例法分析
三、與心理騷擾投訴或申訴相關(guān)的背景
四、一個(gè)復(fù)雜的法律框架：程序和管轄問(wèn)題
五、結(jié)語(yǔ)
第三章 智利保護(hù)職場(chǎng)騷擾受害人的法律機(jī)制
一、因雇主違反確保雇員健康的義務(wù)而導(dǎo)致的職場(chǎng)騷擾
二、通過(guò)推定解雇程序解決職場(chǎng)騷擾問(wèn)題
三、因職場(chǎng)騷擾造成心理傷害而直接申請(qǐng)賠償
四、針對(duì)職場(chǎng)騷擾的憲法保護(hù)
五、結(jié)論
第四章 職場(chǎng)精神騷擾：歐洲視角下的法國(guó)法評(píng)析
一、法國(guó)規(guī)制職場(chǎng)精神騷擾的法律框架
二、職場(chǎng)精神騷擾：比利時(shí)法律與歐洲視角
三、結(jié)語(yǔ)
第五章 聚擾：德國(guó)法上的欺凌問(wèn)題
一、導(dǎo)論
二、定義和區(qū)分
三、法律后果
四、程序問(wèn)題
五、結(jié)語(yǔ)：是否需要針對(duì)職場(chǎng)欺凌制定專(zhuān)門(mén)的法律？
第六章 西班牙規(guī)制職場(chǎng)欺凌的法律框架
——兼論《勞動(dòng)監(jiān)察員處理職場(chǎng)暴力與騷擾問(wèn)題操作指南》
一、導(dǎo)論
二、國(guó)際視角與比較研究
三、西班牙有關(guān)職場(chǎng)暴力和騷擾的立法
四、西班牙《勞動(dòng)監(jiān)察員處理職場(chǎng)暴力與騷擾問(wèn)題操作指南》
五、結(jié)語(yǔ)
第七章 瑞典反職場(chǎng)欺凌立法：批判性評(píng)估
一、導(dǎo)論
二、瑞典《反欺凌條例》
三、評(píng)估《反欺凌條例》的有效性
四、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)及文化因素的影響
五、結(jié)語(yǔ)
第八章 職場(chǎng)欺凌與美國(guó)勞動(dòng)法：十年進(jìn)展報(bào)告與評(píng)估
一、處在臨界點(diǎn)的新興運(yùn)動(dòng)？
二、“職場(chǎng)欺凌”進(jìn)入美國(guó)的法律詞典
三、《健康職場(chǎng)法案》
四、認(rèn)真對(duì)待職場(chǎng)欺凌
譯后記