人力資源管理評(píng)論2013

　　《人力資源管理評(píng)論（第2輯 2013）》倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)，鼓勵(lì)采用與國(guó)際學(xué)術(shù)慣例接軌的、規(guī)范的管理學(xué)研究方法。特別鼓勵(lì)并歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿科學(xué)問(wèn)題的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，重視理論創(chuàng)新和新知識(shí)發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究，重視通過(guò)實(shí)證分析、案例研究與現(xiàn)場(chǎng)觀察實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究，重視從中國(guó)管理實(shí)踐中凝練科學(xué)問(wèn)題，開展有潛在社會(huì)應(yīng)用價(jià)值的研究。

暫缺《人力資源管理評(píng)論2013》作者簡(jiǎn)介