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內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理評論（第2輯 2013）》倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)作風(fēng)，鼓勵采用與國際學(xué)術(shù)慣例接軌的、規(guī)范的管理學(xué)研究方法。特別鼓勵并歡迎瞄準(zhǔn)人力資源管理學(xué)科前沿科學(xué)問題的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，重視理論創(chuàng)新和新知識發(fā)現(xiàn)與創(chuàng)造的研究，重視通過實證分析、案例研究與現(xiàn)場觀察實驗研究相結(jié)合的科學(xué)積累與發(fā)現(xiàn)的研究，重視從中國管理實踐中凝練科學(xué)問題，開展有潛在社會應(yīng)用價值的研究。

作者簡介

暫缺《人力資源管理評論2013》作者簡介

圖書目錄

煤礦企業(yè)所有制對職業(yè)安全績效的影響——一項基于中國煤礦企業(yè)的實證研究
創(chuàng)造力由個體到團(tuán)隊的涌現(xiàn)機(jī)理研究：基于社會信息處理理論
經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育普及程度對權(quán)力距離的影響研究
制度創(chuàng)業(yè)的意愿與能力：基于“軍民結(jié)合”戰(zhàn)略實施的案例研究
變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工主動性行為的影響研究
企業(yè)網(wǎng)站特性對組織吸引力的影響綜述