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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　黃海華、蔡人俊編著的《勞動(dòng)合同法疑難問(wèn)題解讀：立法過(guò)程中一些主要問(wèn)題的介紹和思考》側(cè)重從立法角度對(duì)勞動(dòng)合同法的有關(guān)情況和主要制度進(jìn)行介紹，力圖寫(xiě)出特色，避免做人云亦云、沒(méi)有意義的重復(fù)勞動(dòng)?！秳趧?dòng)合同法疑難問(wèn)題解讀：立法過(guò)程中一些主要問(wèn)題的介紹和思考》的內(nèi)容框架采用專(zhuān)題式，將勞動(dòng)合同立法的主要內(nèi)容分成十四個(gè)專(zhuān)題，既兼顧全面，又突出重點(diǎn)。內(nèi)容編排上作實(shí)務(wù)操作與理論探討相結(jié)合的有益嘗試，每個(gè)專(zhuān)題都分四塊內(nèi)容介紹；一是，總結(jié)回顧當(dāng)時(shí)立法所面臨的一些情況和立法考慮，以增強(qiáng)可讀性；二是，歸納專(zhuān)題所涉及的相關(guān)法律條文，對(duì)制度作簡(jiǎn)明扼要的解讀，以增強(qiáng)實(shí)用性；三是，全面跟蹤勞動(dòng)合同法實(shí)施后出臺(tái)的勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等配套規(guī)定和2012年勞動(dòng)合同法修改的主要情況，以增強(qiáng)時(shí)代性；四是，精挑細(xì)選出勞動(dòng)合同法實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，結(jié)合立法原意進(jìn)行評(píng)述，以增強(qiáng)理論性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)合同法疑難問(wèn)題解讀：立法過(guò)程中一些主要問(wèn)題的介紹和思考》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章  立法思路和立法宗旨――談?wù)剟趧?dòng)合同領(lǐng)域要堅(jiān)持什么、解決什么和實(shí)現(xiàn)什么
第二章  勞動(dòng)合同法的適用范圍――談?wù)勀男┣樾螒?yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，適用本法
第三章  用人單位的規(guī)章制度――企業(yè)立規(guī)矩應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)矩
第四章  勞動(dòng)合同的訂立――訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意的事項(xiàng)
第五章  勞動(dòng)合同的類(lèi)型――無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵飯碗
第六章  勞動(dòng)合同中的試用期――試用期是適應(yīng)期，不是廉價(jià)用工或者隨意解雇期
第七章  勞動(dòng)合同中的服務(wù)期――勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的再平衡
第八章  競(jìng)業(yè)限制――憑什么限制離職勞動(dòng)者的就業(yè)
第九章  勞動(dòng)合同的履行與變更――“鐵交椅”說(shuō)法太夸張
第十章  勞動(dòng)合同的解除――“炒魷魚(yú)”真那么難嗎？
第十一章  勞動(dòng)合同的終止――終止情形只能是法定，不得約定
第十二章  勞動(dòng)合同結(jié)束后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償――經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是一種社會(huì)責(zé)任
第十三章  非全日制用工――立法對(duì)靈活用工形式的回應(yīng)
第十四章  勞務(wù)派遣――勞務(wù)派遣是補(bǔ)充用工形式