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內(nèi)容簡介

　　實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。完善勞動、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，加快健全以稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機制。深化企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。多渠道增加居民財產(chǎn)性收入。規(guī)范收入分配秩序，保護合法收入，增加低收入者收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。本書圍繞工資保障立法，著重就工資及相關(guān)重要概念的界定、一般工資支付規(guī)范、特殊工資支付規(guī)范、欠薪保障規(guī)范、工資支付的監(jiān)督與救濟規(guī)范、工資支付法律責(zé)任規(guī)范等工資支付保障立法的若干重點難點問題進行研究并提出立法建議，為盡快制訂和出臺工資支付保障條例創(chuàng)造條件。

作者簡介

　　劉軍勝人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究二室主任，副研究員，清華大學(xué)工商管理碩士，中國勞動學(xué)會理事，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會副秘書長，兼任金川集團等多家企業(yè)高級人力資源顧問。主要從事收入分配理論、政策、勞動關(guān)系及企業(yè)人力資源管理方面的研究、咨詢和培訓(xùn)工作。曾主持或者作為主要成員參與國家級、部級課題十六項，主持過金川集團、中國神華、中國出版集團、北京城市開發(fā)集團、南方電網(wǎng)公司、中國煙草機械集團、汾酒集團、銅陵有色金屬集團、蘭石集團等五十多家企業(yè)集團管控體系、薪酬績效體系、人力資源管理方案設(shè)計，在集團管控體系、組織體系、薪酬福利體系和績效管理體系設(shè)計等方面有創(chuàng)新性研究貢獻，為企業(yè)主講薪酬管理、績效管理、勞動關(guān)系管理、EVA、人工成本管理、規(guī)章制度建設(shè)、集團管控等課程數(shù)百場，出版《薪酬管理實務(wù)手冊》等專著，參與主編作品10余種，發(fā)表文章110多篇。

圖書目錄

目錄
第一章工資支付保障立法概述/
第一節(jié)健全工資支付保障制度體系/

一、背景分析/

二、現(xiàn)行工資支付保障制度體系/

三、關(guān)于現(xiàn)行工資支付保障制度體系的評估/

四、立法建議/

附件健全完善我國工資支付保障制度體系立法建議/
第二節(jié)關(guān)于工資的內(nèi)涵與外延的界定/

一、關(guān)于工資的現(xiàn)行界定/

二、關(guān)于工資的現(xiàn)行界定的評估/

三、國際上關(guān)于工資的界定/

四、立法建議/
第三節(jié)關(guān)于欠薪的內(nèi)涵和外延的界定/

一、關(guān)于欠薪的現(xiàn)行界定/

二、關(guān)于欠薪的現(xiàn)行界定的評估/

三、立法建議/
第四節(jié)關(guān)于同工同酬的內(nèi)涵和外延的界定/

一、關(guān)于同工同酬的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于同工同酬的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、國際上關(guān)于同工同酬的規(guī)范/

四、立法建議/
第五節(jié)工資支付保障立法的適用范圍/

一、關(guān)于工資支付保障立法的適用范圍的現(xiàn)行規(guī)范/

二、國際上關(guān)于勞動法規(guī)適用范圍的規(guī)范/

三、立法建議/

第二章一般工資支付/
第一節(jié)工資支付依據(jù)/

一、關(guān)于工資支付依據(jù)的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付依據(jù)的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第二節(jié)勞動定額/

一、關(guān)于勞動定額的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于勞動定額的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第三節(jié)工資支付周期和日期/

一、關(guān)于工資支付周期和日期的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付周期和日期的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第四節(jié)最低工資的構(gòu)成/

一、關(guān)于最低工資構(gòu)成的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于最低工資構(gòu)成的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/

第三章特殊工資支付/
第一節(jié)加班工資支付/

一、關(guān)于加班工資支付的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于加班工資支付的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第二節(jié)帶薪假以及依法參加社會活動期間的工資支付/

一、關(guān)于帶薪假以及依法參加社會活動期間的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定/

二、關(guān)于帶薪假以及依法參加社會活動期間的工資支付的現(xiàn)行
規(guī)定的評估/

三、立法建議/
第三節(jié)病傷假期間的工資支付/

一、關(guān)于病傷假期的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定/

二、關(guān)于病假期間的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定的評估/

三、立法建議/
第四節(jié)停工停產(chǎn)期間的工資支付/

一、關(guān)于停工停產(chǎn)期間的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定/

二、關(guān)于停工停產(chǎn)期間的工資支付的現(xiàn)行規(guī)定的評估/

三、立法建議/

第四章欠薪保障/
第一節(jié)工資保證金/

一、關(guān)于工資保證金的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資保證金的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/

附件1全國各省市工資保證政策分析表/
第二節(jié)欠薪保障金/

一、關(guān)于欠薪保障金的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于欠薪保障金的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、香港地區(qū)、臺灣地區(qū)欠薪保障立法/

四、立法建議/

附件2港臺地區(qū)欠薪保障制度比較/
第三節(jié)工資支付的連帶責(zé)任/

一、關(guān)于工資支付的連帶責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付的連帶責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/

第五章工資支付的監(jiān)督與救濟/
第一節(jié)工資支付的監(jiān)督/

一、關(guān)于工資支付的監(jiān)督的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付的監(jiān)督的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第二節(jié)工資支付的救濟/

一、關(guān)于工資支付的救濟的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付的救濟的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第三節(jié)查封、扣押的適用/

一、關(guān)于查封、扣押的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于查封、扣押的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第四節(jié)工資支付的舉證責(zé)任/

一、關(guān)于工資支付的舉證責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付的舉證責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第五節(jié)部分裁決和先予執(zhí)行的適用/

一、關(guān)于部分裁決和先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于部分裁決和先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第六節(jié)財產(chǎn)保全的適用/

一、關(guān)于工資爭議案件申請財產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資爭議案件申請財產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/

第六章工資支付保障法律責(zé)任/
第一節(jié)欠薪行政和民事責(zé)任/

一、關(guān)于欠薪行政和民事責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于欠薪行政和民事責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/
第二節(jié)工資支付保障法律責(zé)任/

一、關(guān)于工資支付保障法律責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范/

二、關(guān)于工資支付保障法律責(zé)任的現(xiàn)行規(guī)范的評估/

三、立法建議/

參考文獻/