中國石化最佳培訓實踐案例

啟動“雙引擎”構建與開發(fā)培訓師核心能力
油田領導深度介入指導支持培訓工作
實施素質(zhì)工程教育是企業(yè)員工態(tài)度培訓的好方法
強化系統(tǒng)化培訓加速新員工成才
發(fā)揮專家團隊優(yōu)勢推進繼續(xù)工程教育
結合企業(yè)生產(chǎn)實際開發(fā)仿真培訓系統(tǒng)
仿真培訓基地建設要立足于自主開發(fā)
立足先進性、實用性推動儀表實訓基地建設
煉油化工生產(chǎn)裝置仿真培訓系統(tǒng)開發(fā)與應用
加強培訓科研促進培訓教學
向提高勞動者素質(zhì)要效益
職業(yè)生涯管理體系與配套培訓的聯(lián)動模式
培訓項目管理篇
邊研究邊實踐邊提升穩(wěn)步推進培訓項目規(guī)范化管理
培訓項目管理機制建設
基于能力模型的培訓課程體系開發(fā)
專業(yè)技術人員課題研修式培訓項目的開發(fā)與實施
基于實訓的基層管理干部培訓模式創(chuàng)新
基層專業(yè)管理人員崗位培訓開發(fā)與實施
行動學習在專職教師培訓項目中的實踐
“基于問題為導向”的專業(yè)技術培訓項目開發(fā)
緊密圍繞“三個干”展開技能拔尖人才培訓
“集成研究式”培訓模式開啟高層次專業(yè)技術人才培訓新思路
依托特色產(chǎn)業(yè)技術優(yōu)勢開發(fā)一流機加工培訓項目
特色培訓課程開發(fā)
國際化人才培訓項目開發(fā)與實施
國際化技能人才英語培訓項目開發(fā)與實施
依托專業(yè)優(yōu)勢開發(fā)特色培訓項目
采氣高級技師培訓項目的開發(fā)與實施