人力資源管理法務(wù)

第一章 招聘入職管理的法律風(fēng)險防范
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 招聘廣告撰寫中的法律風(fēng)險防范
第二節(jié) 應(yīng)聘人員登記表的法律風(fēng)險防范
第三節(jié) 面試與體檢中的法律風(fēng)險防范
第四節(jié) 員工背景調(diào)查的法律風(fēng)險防范
第五節(jié) 錄用通知書操作的法律風(fēng)險防范
第二章 試用期管理的法律風(fēng)險防范
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 試用期與勞動合同期限的關(guān)系
第二節(jié) 試用期次數(shù)的約定與延長
第三節(jié) 試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 試用期期間用人單位解除勞動合同的法律風(fēng)險
第五節(jié) 試用期內(nèi)的福利待遇問題
第六節(jié) 試用期辭退通知書的撰寫
第三章 培訓(xùn)管理的法律風(fēng)險防范
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 人職培訓(xùn)法律風(fēng)險防范
第二節(jié) 在職培訓(xùn)法律風(fēng)險防范
第三節(jié) 保密制度與法律風(fēng)險防范
第四章 績效考評管理的風(fēng)險防范
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 績效考評工具設(shè)計中的法律風(fēng)險
第二節(jié) 績效操作過程中的法律風(fēng)險及防范
第五章 薪酬福利管理的法律風(fēng)險及防范
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 企業(yè)薪酬管理
第二節(jié) 企業(yè)福利管理
第六章 員工離職與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 員工離職法律風(fēng)險概述
第二節(jié) 員工主動離職操作
第三節(jié) 單位解雇之過失性解除
第四節(jié) 非過失性解雇
第五節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員
第六節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第七章 社會保險管理的法律風(fēng)險防范
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
第三節(jié) 失業(yè)保險
第四節(jié) 醫(yī)療保險
第五節(jié) 工傷保險
第六節(jié) 生育保險
第八章 勞動合同訂立、變更與解除的法律風(fēng)險防范
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞動合同訂立的法律風(fēng)險防范
第二節(jié) 勞動合同變更的法律風(fēng)險防范
第三節(jié) 勞動合同解除的法律風(fēng)險防范
第九章 勞務(wù)派遣與非全日制用工管理的法律風(fēng)險防范
案例導(dǎo)讀
第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險防范
第二節(jié) 非全日制用工管理的法律風(fēng)險防范